“辞职”，对于职场中的人都不会陌生，因为每个人可能都会成为“辞职”的“主角”。人生的每一个阶段，都会遇到各种不同的选择，跳槽、转行、创业等等，可以说“人生其实就是无数选择的结果”。

当需要正式“辞职”的时候，很多人都会出现莫名地担心、顾虑，甚至不知所措。其实这是一种正常反应，因为这种反应源自于“人类容易对未知事物产生恐惧”的天性，特别是对“辞职”结果无法预期的情况下，尤其如此。

本文主要针对“一般离职”（由于劳动者“个人原因离职）的情况，结合相关的法律规定，就劳动者“辞职”的权利、“辞职”的方法、“辞职”的程序，以及与“辞职”相关的事项逐一进行探讨。

一、“辞职”是劳动者依法享有的权利

（一）“辞职”不需要被“批准”

“辞职”，是劳动者依法提前解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有“辞职”的权利和自由，只要劳动者履行了相应的法定义务（及程序），即可解除劳动合同，无需征得用人单位的“批准”（或同意）。

“劳动权”，是劳动者的基本权利。劳动者既有选择劳动的权利，也有不得被强迫劳动的权利。因此，劳动者享有“辞职权”，是法律保障“劳动权”行使的具体体现。

【注意】

如果《劳动合同》的相关内容限制了劳动者的“辞职权”，或者为劳动者离职设置了不合理的条件，只要与《劳动合同法》第三十七条的规定相抵触，都应属无效条款。

（二）“辞职”不需要“申请”

根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定可知，劳动者既可以与用人单位“协商解除劳动合同”，也可以“提前通知解除劳动合同”，但均不存在需要“申请”一说。因为，离职的决定权在劳动者自己的手中，而非用人单位。

因此，劳动者在“辞职”的时候不需要提交《离职申请》，只需要提交《辞职信》，而且在《辞职信》中也不需要有“请批准”等字样。

然而，如果劳动者“客气地”用《离职申请》替代了《辞职信》，或者在《辞职信》当中写了“请批准”等字样，可能还会因此而带来不必要的麻烦。因为，“如此写法”可以被理解为劳动者的“辞职”态度“不够明确”，甚至可以被解读为：劳动者只是与用人单位就离职事宜进行“协商”，而并非正式提出“辞职”。

按此逻辑，在用人单位“未批准”（或未回应）的情况下，可能也就意味着双方还未就“离职”事宜达成一致。如此一来，“客气地”多加几个字不仅达不到“画龙点睛”的效果，反倒有“画蛇添足”之嫌。

二、“辞职”的方法&程序

（一）“辞职”的方法

前文已经提到，劳动者既可以与用人单位“协商解除劳动合同”，也可以“提前通知解除劳动合同”。

当然，“协商解除劳动合同”是首选的方式，可以更好地避免在离职过程中发生不愉快。因此，劳动者首先应当与用人单位进行充分地沟通，争取就离职达成一致，在“相互关照”“彼此成全”的情况下顺顺利利办理离职，彼此皆大欢喜。

如果双方无法就离职达成一致，劳动者就只能正式提交《辞职信》，以“提前通知解除劳动合同”的离职。

（二）“辞职”的程序

正如林清玄所言“人生不如意之事十有八九。常想一二，不思八九，事事如意”。如果凡事多往最坏的方面考虑“一二”，事先做好充分的准备，到时候就可以更加从容地去面对那些“八九”的不如意之事了。

因此，劳动者在“辞职”的过程中，一定要注意程序的合法性，并能够及时地保存相关证据，以免日后发生纠纷而措手不及。

通常，“协商解除劳动合同”的情况相对会比较简单，也不太容易出现纠纷。不过，为了保险起见，建议劳动者可以要求用人单位签一份《协商解除劳动合同协议书》，在协议当中明确双方的权利义务，并确定最终的离职日期。

关于“提前通知解除劳动合同”，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在程序上需要履行“两项义务”，即“提前通知”和“书面形式”。

首先，“提前通知”是指劳动者应当提前三十日（试用期内是三天）通知用人单位。

其次，根据《民法典》的规定，“书面形式”包括“信件”、“电子邮件”等形式。因此，劳动者既可以选择通过邮寄“信件”的方式提交《辞职信》，也可以选择通过发送“电子邮件”的方式提交《辞职信》。

【注意】

无论是采用哪一种离职方式，都需要注意保留“相关证据”（很重要）。

三、与“辞职”相关的事项

（一）《辞职信》的书写

1、标题

应当写“辞职信”，而不要写“辞职申请”或“离职申请”。

2、称谓

应当写“公司全称”，而不要写“某总”或“某经理”，因为《劳动合同》的主体是劳动者与公司，不是劳动者与某个人。

3、正文内容

①写明劳动者的姓名、身份证号码、入职时间、所在部门、离职原因（可以直接就写“个人原因”，不需要太具体）；

②明确辞职态度，计划离职日期（一个月之后）；

③要求公司尽快安排人员接替自己的工作；

④表示会全力配合做好交接工作，站好最后一班岗（可以体现自己的责任心和担当）。

【注意】

不要在正文中写“请批准”、“望批准”等字样。

4、结尾

在正文下方另起一行空两格写“此致”，在“此致”的下一行顶格写“敬礼”。注意“此致”后面不加标点，因为这句话未完，“敬礼”后面加感叹号“！”，以表示祝颂的诚意。

5、落款

在正文的右下方，签署姓名、填写日期。

（二）《辞职信》的提交

1、通过邮寄“信件”的方式提交

①建议使用中国邮政EMS

②注意快递单的填写

●写明寄件人姓名（劳动者本人）和联系方式；

●写明收件人姓名（公司负责人）、职务、用人单位名称和联系方式（用人单位地址、电话）；

●内件品名中填写《辞职信》。

③注意“留存证据”

保留快递运单，及时查询快递投递情况并打印签收页面，到邮局盖章确认。

2、通过发送“电子邮件”的方式提交

通常，“辞职”是没有必要发EMS邮寄《辞职信》的。当然，也有特殊的情况确实需要如此正式（比如：在劳动合同中有明确约定）。

因此，通过发送“电子邮件”的方式提交《辞职信》，也是一种很不错的选择。建议可以使用个人邮箱发送“电子邮件”，因为公司的企业邮箱在劳动者离职后会被注销，一旦以后需要相关的证据，也方便进行举证。

【注意】

▲用“电子邮件”的方式提交《辞职信》，可以同时发给部门主管和HR负责人，“电子邮件”的标题写明《XXX的辞职信》。

▲如果担心个人邮箱会被屏蔽，可以同时用公司的企业邮箱发送一次，发送完记得要截图保存。

（三）办理离职前需注意的事项

从你提交《辞职信》那一刻起，就要格外地注意自己在公司的一言一行，说话前一定要仔细地想清楚。即使下班回到家，与同事电话聊天时，不该说的话最好也不要说。如此建议，并不是刻意地去树立假想敌，只是特殊时期，多一事不如少一事。谨言慎行，绝对可以让你少一些顾虑，多一些坦然。

（四）办理离职时需注意的事项

1、看清楚后再签字

■任何文件都要看清楚，确认无误后再签字。

■不要签空白文件（留有待填写的空白位置），要求要么填写清楚，要么划掉。

■如需签订某种合同（比如竞业禁止协议），自己要保留一份原件（需用人单位盖章）。其他文件如有必要，可以索要复印（并盖章）或者拍照保存。

2、要求出具“离职证明”

“离职证明”，是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的书面证明，出具“离职证明”是用人单位的法定义务。而且，“离职证明”的有无还会关系到劳动者能否顺利入职下一家公司。

3、不要忘了自己的“年休假”

如有“应休未休”的“年休假”，可以要求用人单位折算成工资报酬一并发放。

四、总结

《劳动合同法》规定了劳动者有“辞职”的权利和自由，但同时也规定了劳动者应当履行的法定义务（及程序）。

法律为劳动者行使“辞职权”时设置了预告期，既是为了在一定程度上约束和限制劳动者随意行使“辞职权”，同时也是为了保障用人单位的生产秩序和用工秩序，进而平衡各方的权益。

辞职相对于入职，更能体现一个人的品德、胸怀和素养。因此，如何才能够体面地“辞职”，也是职场的“必修课”。

“魔鬼”总是藏于细节之中，“辞职”看似简单，实则蕴含着很多学问。如有必要，建议一定要及时咨询法律专业人士。

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原文出自：微信公众号【法律知否】