2020年5月，小黑因公司连续3个月的工资没有足额发放，于是决定离职。

小黑提前30天向公司人事部门提交了离职通知书，离职通知书是他从网上下载的模板改写的，其中并未写明离职的具体原因， 文末结尾处有“请批示”字样。

2020年6月20日，小黑收拾好自己的物品离开公司。让他吃惊的是2个月后，他收到了法院的传票：公司起诉他旷工，并要求赔偿经济损失3万元。

律师说法：

《劳动合同法》规定了劳动者离职分为3种情形：一是主动离职，需要提前30天通知用人单位；二是协商一致离职；三是被迫离职。

本案中小黑提交的离职通知书中有“申请批示”字样，属于协商解除劳动关系的情形，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用《劳动合同法》第36条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。

因此，法院认定在双方未协商一致的情况下，小黑的行为属于旷工，应赔偿用人单位的经济损失。

小黑是主动辞职的，却因为省事套用了网上有漏洞的离职通知书模板，结果支付了用人单位一笔经济赔偿金。

律师提醒：

劳动者离职时应结合具体情况选择合适的离职文书，学会识别“猫腻”，写清楚离职原因和补偿金具体金额等相关内容， 勿用“申请”、“批示”、“请求”等词语，对于用人单位提供的格式文本，要敢于提出疑问，签字时要慎重。

劳动者如果无法鉴别离职文书是否有“猫腻”，不要马上签字，可以向律师寻求帮助。

法律规定：

《劳动合同法》：第36条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第37条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第38条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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作者：吴宏斌律师

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