很多人会觉得辞职是一个很尴尬的事，担心辞职的时候老板会不放人，耽误下一份工作入职时间，其实根据劳动法规定，试用期员工提出申请后３天可以离职，而转正的员工，最多在30天后就可以正常离职。

1.提出离职

提出书面离职申请书，口头离职、短信等方式都是不合格的，有的HR可能会要求手写离职信确认签字，走公司流程即可，同时结束后要记得索要离职证明。

2.辞职理由

首先要让你的老板知道你要辞职，并且你的老板必须是第一个知道你要辞职的人，然后才是你的同事，还要想好如果你的老板用加薪升职来挽留你的话，你要怎样应对。

辞职理由围绕个人原因展开，例如路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等,只要不说公司没前途就好，绝大多数模板都是：

“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”

在辞职的时候态度要诚恳，尽量表达对现在公司的感激之情，不与领导交恶，行业圈子很小，不管从经验、资源、能力来讲你的领导都是优于你的，如果交恶可能会出现不必要的麻烦，除非不在这个行业工作下去，而好的关系，即使不在一个公司，在利益相交时还是有合作可能。辞职信也一样，尽量按照感谢信的格式书写，要包含最后一天的工作日期。

如果你的领导做出挽留的姿态，让你再考虑考虑，要坚决维护自己的决定，告诉领导自己已经考虑清楚。因为加薪留住的员工，老板会对忠诚度存疑，而且心里面也会扎进一根刺，觉得是受了胁迫给你加的薪，并不会对你真的重用，如果想给你加薪早就加了，不会等到你提出离职。

很多格局小的老板都有一个认知误区，那就是宁可花更多的钱来请不如你的新人，也不愿意给老员工加薪，一般来刚来公司时候的薪水就固定你的价值了，就是加薪幅度也不会太高，一定要坚定的拒绝挽留。

最后就是和领导约定离职的时间，辞职流程就基本完成，在聊天最后可以补上一句，以后有机会希望能和公司再合作，一般情商高的领导都会大方送上祝福。

3.交接过程

都说离职时见人品，交接时的认真态度，会给领导留下nice的好印象。

先整理好自己的所有手头工作，罗列成资料，包括对工作的完成情况，进度、状态都要有所说明，做成交接文件，尽量不要给领导留下未完成的工作。

之前学弟子文在辞职的时候，由于在交接的时候忘记写了自己用的笔记本电脑，公司以该电脑丢了为由，强行在他的工资中扣了笔记本的费用，子文有苦无法说。

交接一定要有交接记录，如果公司有交接清单，用公司的清单。如果公司没有，自己列好详细的工作清单，每项工作都有交接人签字，这是对自己的保护。

归还公司物品，一般是电脑，员工卡，钥匙之类的。留一份复印件，原件交给领导。电脑里的资料和书面资料，做好分类整理，方便交接人上手，电脑中的私人资料要记得删除。

4.注意事项

1.财务报销和工资核算

在辞职前将自己经手的财务报销，或者需要报销的单子都做好核对，包括在走前的工资核算工作，都要做到清晰了解，公司是没有任何权利克扣你工资的。

2.慎重裸辞

一旦裸辞，接踵而来的会是各种压力，社保断缴，房屋租金，生活开销，如果没有足够的存款，可能会被经济压力压的一时难以喘息，所以裸辞需要坚强的经济后盾，建议至少预留出3个月的开销。

一般而言离职后三个月以内是重新就业的黄金时期，三个月后尚未找到工作，会有明显的焦虑紧张感，超过六个月，可能会达到心理的承受极限，整个人也容易精神萎靡。

在这里要对自己有明确规划，辞职的下一份工作肯定是要优于现工作的，切勿因为委屈求全影响自己的职业生涯规划，其实在辞职前骑驴找马也不失为一个在经济实力不强时候的好选择，绝对是经验之谈，裸辞需谨慎，尤其是在疫情结束后的这段时间。

3.拒绝吐槽

很多人在辞职后时候都想着要一吐为快，对公司看不惯的人和事开始吐槽，但是职场险恶，你的吐槽很可能会被截屏发给前领导，就算是和其他前同事一起吐槽，传到领导耳朵里，同事们还在这个公司工作，为求自保也难免不会出卖你，这种树敌过于愚蠢。

4.整理个人物品

将你工作空间中的私人物品带走，在你通知自己的领导和同事之后，就好好的将自己工作的空间清理一下，为接替你的人打扫出一个干净清洁的工作空间。

5.前同事电话咨询

在自己职责范围内的工作，请尽量做到知无不言。

最后要说的就是在确定离职时间后，大家都要尽最大能力努力工作，直到你在这个公司的最后一分钟。给大家留下好印象的最好方式就是努力的工作，前公司也是自己资源的一部分，不要给自己留下负面影响，以上就是在离职过程中给大家的建议，欢迎大家一起探讨~