题记：随着劳动法律的不断完善，很多员工对于公司的劳动违法行为都能说上个几点。但真的轮到自己去维护合法的劳动权益时，除了投诉一下公司，却得不到仲裁的支持，惜败在维权路上，让很多员工对劳动维权已经失望！

我们大可不必失望，凡事总有根本原因和逻辑套路。很多员工之所以会败诉，是因为自己根本就不知道如何去收集有利证据。实际上员工已经对公司的违法行为一清二楚，对自己的诉求也非常明确，但输就输在收集的证据不完善，甚至根本就不对！这种情况下，公司对付你还不就像踢小鸡一样简单？

请各位见谅，此刻想尖锐的说一句：“连证据都收不齐，能赢才怪！”

公司就喜欢这样的员工，大张旗鼓的去投诉公司、去维权，结果败诉，这样反而对公司的其他员工起到了杀鸡儆猴的震慑。如果说现在大部分员工对劳动维权已经失望，那么这类员工要承担一大半的责任！就是因为他们的疏忽粗心，严重的打击了我们的信心！

其实员工要很好的维护自己的劳动权益，一定要弄清四件事：一是公司的违法行为，二是因公司违法行为而产生的维权诉求，三是收集完善公司违法行为的证明材料，四是维权诉求的法律依据。

之前一直说有代表性的典型案例，但还是有很多员工不理解为什么案例结果会是那样！所以今天有必要为大家详细的分析讲解一下，包括我们应当如何针对诉求收集精准的证据，同时哪些证据是强制公司来提供的（若公司不提供，则需要承担不利后果）

不同的劳动仲裁诉求下，我们应当如何搜集完善的证据？

一、员工要证明与公司存在劳动关系，投诉公司不签劳动合同，如何证明？

1、最直接的就是劳动合同。这个不多说，因为很多员工手里可能没有合同，甚至没签合同。

2、其他同事的证言证词。

3、工资条、工资发放记录或其他领取工资、福利待遇的记录。

4、社会保险缴纳记录。

5、和实际工作相关的证据，比如工作证、能体现属于公司且有自己签名的工作记录、包含自己个人信息的公司发文通知等。

二、投诉公司降低工资报酬或者发放工资数额有误，如何证明？

1、我们先要证明以往的工资结构和工资额度，之前发放的工资条、工资发放记录、工资卡流水、劳动合同中关于工资结构的约定等。然后再证明有争议的工资结构和工资额度。

2、最关键的，要有公司降工资报酬的事实。千万不要因为公司口头告诉你下个月要降你工资就匆匆忙忙去投诉：一种需要公司给你该有公章的书面降薪通知，另一种是等降工资后第一次发工资后，拿着工资发放记录与之前的工资记录对比一起作为证据。

三、要求公司支付超过两年之前的工资、或支付加班费等，如何证明？

这个最麻烦，不是仅仅你投诉时就能立即收集到证据的。这个需要你每个月把工资条、出勤记录、工时等保存下来，因为两年之前的工资和加班费问题，需要由员工举证。最重要的一点，这些记录一定要能证明与公司相关的，否则到时公司肯定反口不认。

如果在近两年内你加班但公司没有支付加班费，除了收集以上能证明你有加班事实的证据外，如果公司说你加班未经公司允许属于无效加班，那么你要质疑公司的制度制定流程不合法。而至于公司是否支付了加班费，需要公司去举证。

四、要投诉公司不依法与你签订无固定期限劳动合同，如何证明？

1、如果之前公司与你签订过固定期的劳动合同，那就比较简单。一是证明你在这家公司工作满十年，二是证明你已经连续签订过两次劳动合同。

2、如果公司因为入职超过一年以上不和你签订劳动合同，或者合同到期继续上班，但公司一直不与你签订新的劳动合同，这两种情况也视为公司与员工已签订无固定期限合同。那么这点只要按照第一点的证据来证明与公司存在劳动关系就可以。

五、如果投诉公司解除劳动合同（关系），如何证明？

记住，这个一定要公司提供有公章的书面的类似“解除劳动合同（关系）”的通知书，千万别以公司的口头说法作为证据，即便你有录音，公司也完全用“录音只是与你沟通解除劳动关系，但实际并未解除”为理由不承认。

六、要求享受因患病或非因工负伤医疗期待遇（也就是病假），如何证明？

1、先要证明自己患病和非因工负伤的事实情况，这个一般用医院的门诊病例、住院病例、疾病诊断证明、相关票据（如需要）就可以证明，如果公司有制度规定对医院有要求，那尽量符合公司的要求，一般只要在人民医院等公立医院治疗，都可以符合的。

2、因为医疗期（病假）的最长时间和你工作年限有关系，一般五年以下最长3个月，五年到十年之间最长是6个月。也就是你请病假的最长期限不能超过这数，同时实际能请多长时间的病假需要根据医院的诊断证明来决定。

七、投诉公司的社保缴纳情况，该如何证明？

1、如果公司为您缴纳了社保，只是社保缴纳基数或者缴纳社保的种类存在问题，那么只要提供个人的《参保证明》或者社保缴费清单就可以。不过这个一般是先去社保部门进行投诉和处理。

2、如果公司完全没有给你缴纳社保，那么直接去社保部门投诉并要求公司补缴社保就好。记住，社保问题可以作为你劳动维权的辅助证据，但关于社保的诉求，在仲裁这条路线上是不做判决的。

有些证据员工拿不到，但可要求公司强制提供，这些证据包括什么？

一、若能证明与劳动争议相关的证据由公司掌握的，这个需要公司来证明！

我们一定利用好这一条。员工在劳动维权中有很多证据是公司掌握的，员工无法轻易获得，那么如果员工能证明这些证据属于公司掌握的，那么可以在维权中要求公司提供。例如电子考勤记录、监控录像、员工档案表、经过员工签名的工资表、经过员工签字的绩效考核结果等等。

二、员工可以证明劳动关系成立，但没有劳动合同等证明入职日期和工龄，这个需要公司来证明！

这个公司需要主动证明员工的入职日期和工作年限，否则公司承担不利后果，有可能按照员工理论最长工龄来判定。

三、签完劳动合同公司没有给员工一份，或者没签劳动合同，这个需要公司来证明！

如果已经能证明劳动关系，而没有劳动合同，那么这个需要公司提供双方签订的劳动合同，否则公司要承担为签订劳动合同的后果。

四、员工投诉公司拖欠工资或不及时支付工资，这个需要公司来证明！

1、公司需要提供证据证明已及时发放工资，并且员工已经领取到工资。一般公司要提供员工工资表、员工工资签收记录（工资发放都要员工签字确认，若公司没有，那对员工是有利的）、或者工资发放记录。

2、若公司因为符合法律规定的特殊原因的确不能及时发放工资的，那么公司需要对未及时发放工资的原因提供合理证明，否则承担不利后果。

五、员工投诉公司克扣工资或降低工资标准，这个需要公司来证明！

1、公司需要提供员工考勤记录、工资表、员工工资签收记录等来证明没有克扣或者降低员工工资！

2、若公司认为降低工资标准是合法的，那么应该提供证据证明降低工资的合法性。比如绩效考核连续不合格，达到公司规章制度规定的降级降薪标准。但所有的流程都要合法，绩效考核这些也都要经过员工签字。否则员工也可以不认可！

六、员工投诉公司违法解除劳动合同，这个需要公司来证明！

若公司辞退员工，解除劳动关系，需要提供相应的证据。基本上包括解除的事实原因，解除的法律依据等。

七、公司认为员工严重违纪，这个需要公司来证明！

如果公司认为员工严重违纪，那么要提供员工严重违反劳动纪律的事实证据、公司的规章制度、公司规章制度的制订程序和内容的合法性、以及规章适度向员工公示的证据。若其中一向不符合，那么严重违纪的判定就不成立！

结束语：作为员工，如果要维护自己的劳动权益，千万不要觉得这些法律法规很难了解，其实只要自己用心去了解，其实其中的逻辑和套路也很简单。如果员工不摸清其中的套路，那么就要被公司套路！毕竟维护自己的合法劳动权益，只有靠自己！