有些人在公司一待就是大半辈子，而有些人则会因为各种原因向公司提出离职。如果想要向公司提出离职，需要多长时间？如果没有签订劳动合同呢？

接下来请看许剑律师的详细介绍。

案件详情

张某大学刚毕业，找了一家公司进去实习，可是在里面待了近一个月后他撑不住了。这个公司工作强度太大，工资又低，他想要提出辞职，可是他不知道他该提前多久说合适。另外，由于试用期未过，他还没有和公司签订劳动合同。

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根据《劳动法》的相关规定，张某想要离职需要提前三日通知他所在的用人单位。

只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，不管有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内想要辞职就需要提前三天通知其所在用人单位，试用期之外的劳动者要提前三十天以书面的形式通知用人单位。

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《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

许剑律师小结：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。