曾看到一个网友吐槽：办公室8个人有800个心眼，每次该换桶装水的时候，其他同事总是借故离开，等她换好后，他们恰好回来。

连换水这样的小事，其他同事的反应尚且如此，更别说其他需要工作内容了。

如果为这点小事纠结，甚至想离职，值得吗？《别急着辞职》这本书给你支个招。

这本书的作者是畅销书作家彼得·伊科诺米，书中介绍了16种令人讨厌的同事类型：

悲观型、嫉妒型、威胁型、抢功型、八卦型、摸鱼型、事必躬亲型、内卷型、自恋型、抱怨型、挑刺型、毒舌型、背后捅刀型、“已读不回” 型、话痨型、空壳型。

这16种类型基本上概括了形形色色的同事类型。

身为职场人，这几种类型的同事，或多或少都会遇到一些。

《别急着辞职》书中，作者彼得·伊科诺米给出了8种解决方案。今天我们分享的是“不要为小事烦恼”这个策略，包括5个步骤：

01不良行为究竟是什么？

常看到网友抱怨，自己辛辛苦苦的劳动果实，被其他嘴甜、情商高的同事据为己有。比如，团队在汇报工作时，汇报人会吹嘘自己多么辛苦，付出了多少辛劳，而真正干活的人却被一笔带过。

还有网友抱怨，自己初入职场，被口蜜腹剑的同事骗了，表面看起来他们非常温和，非常友善，实则背后捅刀子。

还有的网友抱怨，有的同事特别八卦，特别喜欢打探别人的隐私，让她苦不堪言……

02大事需直面

面对第一种“抢功型”涉及到职业发展，这需要明确交涉，表明自己的立场。比如要求注明每个人的分工内容，对合理的要求，据理力争。

03小事不劳神

面对第二种“背后捅刀型”，自己吃过亏后，就要长个心眼，以后在这类人面前，要谨言慎行，以免被他抓到把柄，正所谓“吃一堑长一智”。

面对第三种“八卦型”，如果她找你八卦其他同事，你可以拒绝加入；如果她和同事八卦你，就装作不知道。如果她直接八卦你，直接回答“无可奉告”“没有”“不知道”。装傻充愣，对方也没辙。

04保持积极的心态

能在工作中遇到也是缘分。每个人都会有一些闪光点，即便是某些令人讨厌的同事也是如此。

能从他们身上学到一些为人处世的道理，也是收获。

比如从抢功型、背后捅刀型、八卦型的同事身上，我们告诫自己，自己千万不要做这样的人。孔子说“己所不欲勿施于人”，这样，无形中，我们也坚守了自己的底线，也不成为自己讨厌的人。

05换个角度看问题

凡事换个角度，或许是另一番景象，比如可以考虑一下他们背后的心理需求是什么？

抢功型：他们内心的安全感不足，担心自己被取代、被淘汰，试图用抢他人功劳的方式来显示自己“宝刀未老”。

背后捅刀型：他们的人品不敢恭维，但从侧面说明他们的自恋心理。他们认为自己可以瞒天过海，以为给他人穿小鞋，别人会不知道。世界上没有不透风的墙，他们高估了自己，低估了人性。

八卦型：他们或许是想关心别人，但是度没有把握好。他们的出发点可能是好的，只是事前觉得是好意，事后觉得好意外。

总之，工作也是修行。不要因为遇到奇葩同事，就乱了自己的阵脚。

否则，不管到哪里，不管换什么工作，都会遇到让你不爽的同事，比较上策的方法是能让自己置身事外，不被影响。

备注：图片来源于网络