今天中午聚餐，为公司一位离职同事送行。

马云先生说过：“离职就两个原因，要么心受委屈了，要么钱没到位”。一直觉得找工作有点像找对象，有些“运气”的成分。漫漫人生，选对了工作，能够让事业开花结果，开心工作，选错了工作，纠结之后可能就会选择离职。

公司这位离职同事和我私交尚可，提前几个月就给我说了，但是，作为一名职场工作23年的“老人”，还是对年轻人离职有几点忠告：

1、不轻易离职：不少年轻人年轻气盛、玻璃心，受不得半点委屈，自认为“此处不留爷，自有留爷处”，不愿做别人的棋子，一不如意就跳槽，结果有的人就混成了“万金油”，导致自己可能不得不面对“处处不留爷，爷在家中坐”的局面（受疫情影响其实好工作也不是那么好找）。

2、离职怎样提？离职一定有不舒服的因素存在，如果真的已经考虑好要离职，就要有“递出离职书绝不收回”的决心，不要说得模棱两可，或者提离职时又被人资同事或部门领导劝留，事实证明，大多数被劝留下的，干不了多久还是会离职；另外，离职首先应该告诉你的直线领导，不建议跨过直线领导直接去给老板说离职；再有，正式提辞呈前，切忌跟任何同事透露（我这位同事的做法不可取，虽然我一直替她保密，那是因为我人品好，呵呵），试想，如果你的领导从别人口中得知你要离职，他却不知道，他会怎么想？

3、离职的真实原因要不要说？很多人离职是因为跟直接上司不和、看不惯组织文化，认为我都走了，我有啥不敢说的？但，多说或实话实说，对你而言并没有任何实质性的或者是更多的益处。曾经，单位有位同事离职时给老板说了实情，说是部门有个“铁三角”（该部门原有三人），导致他无法融入这个小团队，结果，老板就在大会上说了，公司人人皆知。后来，该离职员工来单位办理社保转移手续时就遇到了些许小障碍，呵呵，你懂的。所以，你应该选择最安全的说法：“谢谢领导关心，真的是基于我个人原因，我已经想好了”。与其把时间花在探讨离职的真实原因上，还不如专注在工作交接的顺畅上，这样，更便于你快速到下一家单位任职，更务实。

温馨提示：离职原因，建议不要说是因为公司不好，领导不好、同事不好、企业文化不好，制度不合理，而是尽可能找一些对方没法反驳的家庭方面的、价值观方面的原因。

不要任性跳槽，那些一言不合就跳槽的人，似乎永远都在寻找方向，因此，也永远做着最低层的工作，拿着最低级的工资。不管自己喜不喜欢这份工作，既然已经介入，同时也是为了生计，那就努力做好这一行的状元。

愿你辞职时不缺钱，入职时不后悔。