军队文职招聘考试自2018年首次面向社会公开招聘以来，已经5个年头了。热度也在一年比一年上升，在很多平台上频频出现军队文职人员辞职、“退坑”的经验分享帖。难道军队文职的离职率也很高吗？为什么频繁出现文职辞职现象？

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部队环境

每年报考军队文职的考生大部分都是应届生，刚刚从学校走出了，转眼间就进入体制内，还有些不适应，再加上很多考生没有部队生活经验，完全不适应部队生活，在部队工作，相比社会上的企业要严格的很多，毕竟是部队单位，需要做好保密之类的工作。这就是导致离职率高的原因之一。

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工作压力大

不少人认为，进入体制内，工作就会很轻松，其实很多基层的文职人员的任务量是非常大的，再加上部队缺少大量的文职人员，导致加班也是常态。这样的话，自己的时间就会打打减少，扛不住压力的只能辞职。

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部分岗位比较艰苦

在军队文职报岗期间，岗位计划表上写着“xxx某部队”的字样，由于很对考生不了解部队单位，入职才发现单位在比较偏远、艰苦的地区。虽然边远地区的文职人员在福利待遇上给予了最大限度的稳定支持，但还是有人不适应。比如野战军的文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大，再加上地理环境不适应。很多人受不了只能选择辞职。

当然，军队文职还是有很多优势的，比如：

1.在工资方面要比地方同类人员高很多，应届本科毕业生一般9000元左右。

2.相比公务员，军队文职竞争压力小，由于军队文职是近年刚刚兴起的职业，知名度还不是很高。因此，相比较公务员考试而言，军队文职竞争相对较小。