我的同事小尹，平时看起来是个很乖巧的小姑娘。她二本学校毕业，出身农村，家里比较穷，父母在重男轻女，她从小就不被重视。毕业后，通过自己的努力来到了我们这家小公司做文案。

小尹在工作中是个很好的员工，好相处，好指挥，工作五年来，从来没见她跟任何人红过脸。她每天早早来到办公室，安安静静地坐下来，给大家默默打开饮水机，有时候下班的时候还会顺道帮我们倒垃圾。

领导安排给她的工作，她总是按时完成。有的方案，领导会让她改三遍，五遍，十几遍。每次她交上去的文案，领导会说：“小尹啊，你这写的什么东西啊，这一看你的基本功就不行，错别字一堆，拿回去，改到一个错别字没有了，再发给我。”

小尹总会乖巧地说：“好。”

然后噼里啪啦开始改稿。然后，确认无误，再发过去。

领导看一眼，说：“让你改错别字，你就只改错别字啊，你的语法错误这么多，难道自己看不出来吗？这样语句不通的东西，怎么好意思让别人看啊，不要浪费我时间 好不好？”

小尹赶快埋头苦干。

有一次，我问小尹：“你的文案，领导一般会让你改多少遍？”

小尹苦笑道：：“最多的时候改了13遍吧！”

我惊呆了。我们领导是典型的欺软怕硬的人。如果你的态度很强硬，看起来不好惹，即便你的稿子不是特别顺他的意思，他也只能硬着头皮说：“写得还可以，个别地方还有进步空间，我再理顺一下就好了。”

如果遇到小尹这样好说话的，乖巧的同事，他那冷嘲热讽的态度立刻爆棚。对方越是软弱，领导越是像打了鸡血一样，洋洋得意，难听的话一嘟噜接着一嘟噜。

小尹，就这样在公司忍受了五年。

去年因为疫情，公司业务受损，我们的工资基本都停发了。虽然我们也在居家办公，但是工资只发了基本工资1000块。这根本什么都不够。

后来，终于，公司恢复正常上班了，我一到公司却发现，小尹的工位上空空的。下午的时候，小尹悄悄来了，同事们关心地问小尹怎么请假了。毕竟我们请假一次是要扣钱的。

小尹沉默了一会儿，说：“我去医院了，我得抑郁症了。”

同事们听到这个都惊呆了，一句话说不出来。

小尹拿出自己的确诊病例，轻声说：“别人领导知道了，其实，我没事啊。工作不影响的。”

然后她打开电脑，开始工作起来，就跟之前一样。

下午快下班的时候，领导来了，他照样对小尹进行了了一番贬低：“工作不积极，请假还有一套，说什么上医院，我看你根本就没感冒嘛！”

小尹抱歉地笑了笑，没回应。

我气得想跟领导说两句，被小尹的眼神制止了。只好坐下来，心里愤愤不平。

从此，小尹开始了一边工作一边治疗的日子。可是，我们发现，她慢慢从轻度抑郁变成了重度抑郁。吃的药量也在不停地增加。看来，这个病不仅没好，反而严重了。

我私下劝她要不就辞职，换一个环境可能会好一些。我们这个公司挣钱少，领导还这样子，不如一走了之。

小尹苦笑道：“姐姐，不行啊，我妹妹还在读大学，全靠我工作呢。这里虽然挣钱少，但是以我的学历出去再找一份工作，实在是困难。”

“可是，这领导也太欺负人了。”

“没事儿，我能忍。”小尹说。

小尹忍啊忍，把自己从轻度抑郁忍成了重度抑郁。医生让她去看心理医生，她从来没去看过，因为太贵了。

今年八月的时候，领导突然把小尹叫去办公室，回来的时候，小尹哭了。她说：“我被开除了，公司说我业务能力不行。”

我们听了都难过地说不出话来。虽然离职是我们一直支持小尹的，但是如今她真的要离职了，我们反而特别难过。因为我们知道，她背后承受的经济压力太大了。

好在公司答应赔付她五个月的工资。

小尹临走的时候，跟几个关系好的同事说：“领导得知我得了抑郁者，觉得我是个累赘，所以当机立断，要开除我。以后，大家如果不想被开除，千万不要说自己的任何隐私啊！”

就这样，抑郁症患者小尹被公司开除了。公司给了她一个抑郁症，还给了她五个月的工资赔付。