昨晚和一个同行HR吃饭，席间谈到我之前想挖的一个人才，现在已经从老东家离开，原因是被上司以调岗的由头逼其主动离职，真实原因是这个人在现上司前诋毁前上司，而他没想到，现上司是前上司的现男友。很狗血也很绕口，是不是。

本来我一听到他已经从老东家离职，还有点兴奋，有机会把他招进我们公司。但细聊之后的原因，让我打消了这个念头。没错，我也是因为他评论前上司的事件而放弃他。因为，他此举充分展示了他人品还有待提高。公司虽然看重人才，但更看重人品。

坚决不能评论领导、前领导、前前领导……

职场禁忌之一，就是不要随便评论同事、更不能评论领导！无论是对现任领导的评价，还是对前任领导的评价，甚至是对前前任领导的评价，我们都要巧妙地避开，否则就是自己给自己设置大坑。这个原则是无任何特殊情况的，也就是说，无论关系如何的亲近，无论聊天时如何的融洽，打死都不说！

因为，一个聪明的领导，在听晓你的这些评论之后，会想：你今天这样评论前任领导，当我成为你的前任领导的时候，是不是也一样地这样评价我呢？背后谈论别人本来就是会在倾听人心里留下很深的芥蒂，就算当时不觉得，但事后一定会给他留下心理暗示。

离职后的领导同事，无论是谁，都给予肯定

有些人在领导或者同事离职后，会口无遮拦。可能有个这样的错觉，反正他不在这个公司了，管不了我，所以说话的时候就不由自主地刻薄一些。其实，这是人品低下的一种表现。

聪明的人，对离职后的同事，无论领导还是普通人员，都会翻篇不评价不讨论。如果一定要说也是会给予肯定的态度，确实不行的最多不表态。因为你无论何种评价，好的别人听不到，坏的会让留在下来的人认为你落井下石，对你也没什么好印象。

比如这个人才，若在上司前肯定前上司，不仅不会被劝退，大概率地还会受到重用。因为，你在肯定现领导的眼光，他会觉得你跟他是一类人，惺惺相惜呢。就算他们不是男女友关系，也会认为你是个内心友善的人，值得认可。

想获得领导认可，情商与观察分析力很重要

第三，职场中的情商与观察分析力很重要，摸清情况很重要，三思而后行更重要。敏锐的观察力是绝对必不可少的职场生存技能，否则很容易在职业生涯中掉到坑里去的。因为欠缺观察力总是待罪人，特别是和领导沾边的皇亲国戚，你得罪了某一个领导的亲戚、心腹等等，就会让你所有的心血白费。

在这件事上，如果这个人才知道前领导和现领导的关系，也许就不会这么口无遮拦。再说了，别说这个前领导是现领导的女友，就算是前女友，两人甚至决裂老死不相往来，他也容不得你去诋毁。你说前女友的不好，不是打脸他当时的眼光很差？

在职场中打拼时，口要紧！什么话该说，什么话不该说，自己的心理一定得有个章法，否则得罪了什么人可能都不知道，最后吃亏的必然是自己。

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