今天我们来看看被迫辞职。

首先，法国猫先假设一种情况:

一个程序员工作2年了，公司发展一直没有按照企业合同约定提供高配电脑，之后我们公司突然收回电脑，不给员工需要配备电脑，明显的要求提高员工自离。

这种情况就是“被迫辞职”，是不合法的。

大家都知道，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不能支付经济补偿金，但这一规定不适用。 “强制辞职”的情况不适用。

有哪些情况下就是“被迫辞职”呢？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（1）未按照劳动合同约定提供劳动环境保护自己或者通过劳动条件的;

（2）未按时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法缴纳职工社会保险的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益;

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政管理法规进行规定劳动者可以通过解除劳动合同的其他情形。

用人单位强迫劳动者以暴力、威胁或非法限制个人自由，或者用人单位命令违反规定危害劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

比如通过上面我们假设的情况分析就是未按照企业劳动合同约定可以提供一个劳动教育条件。如果学生此时，员工能够按照老板的意思提交了离职申请，那么就无法得到保障发展自己的权利了，所以教师如果没有遇到上述的情况，请不要主动离职！保留好证据，无论是去当地的劳动监察大队投诉还是申请劳动仲裁都可以寻求帮助的。

如果遇到被迫辞职，能索赔吗？

可以的，用人单位需要进行支付市场经济补偿。

根据企业劳动者在本单位管理工作年限，每满一年发给相当于没有一个月工资的经济进行补偿，最多不超过十二个月。工作学习时间不满一年的按一年的标准发给社会经济发展补偿。

另外，用人单位解除劳动合同的经济补偿基数低于本市最低工资标准，按本市最低工资标准时解除劳动合同的月份计划头发。例如，2020年深圳的最低工资是人民币2200元。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金，并可以支付补偿金：

（1）以暴力、威胁或非法限制个人自由的手段强迫劳动；

（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）克扣企业或者无故拖欠劳动者进行工资的;

（4）拒绝支付延长工作时间的工资报酬；

（5）支付低于当地最低工资的工人。

所以不要害怕“减薪”、“调职”等“强迫辞职”的意思，害怕的人应该是老板！劳动领域的权利并没有大家想象的那么高，恐怕你提交了一份辞职申请，没有任何补偿。

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