员工在工作时受伤，一般单位都会立即送往医院治疗，垫付药费。但是在医疗后的赔偿问题上往往是劳动纠纷产生最多的时间点。

员工工伤后想要依法享受工伤待遇要经过工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、审理执行等众多法律程序，众多程序走下来至少也得几个月。

很多劳动者工伤后不太懂这些程序或者觉得太麻烦，用人单位又觉得走程序会赔偿更多，就会选择私下协商赔偿，那么是不是私了过后就代表着事情结束了呢？

【工伤私了后继续工作 离职时要求赔偿】

唐一2010年3月进入成都某机电公司上班，签订五年劳动合同。

2013年4月5日，唐一在工作中受伤，单位立即将他送往医院治疗，并支付了医疗费。

后唐一被认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残。

公司并未给员工购买社保，于是跟唐一协商私了，当时唐一并不知道工伤八级要陪多少钱，况且还要继续在公司上班，就答应了。公司当时拿了3万元作为康复医疗费，并签订了协商赔偿协议书。

2015年2月，唐一劳动合同到期，机电公司不打算与他续签合同。

唐一认为自己工伤8级才得到三万元赔偿，就是为了继续在公司上班，现在公司要终止劳动合同，于是要求公司再支付3万作为补偿。

公司认为都已经过了工伤申诉期了，并且劳动合同到期了，拒绝了唐一的要求。

2015年3月，唐一提出劳动仲裁，要求成都某机电公司支付伤残补助金、解除劳动合同经济补偿金、加班工资、未缴社保等共计20万。

最终仲裁委支持了唐一的部分请求，成都某机电公司支付唐一经济补偿金、伤残补助金、伤残就业补助金等共计13万余元。

根据《工伤保险条例》第37条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，因用人单位当时未为您缴纳工伤保险，所以由基金支付的部分可向用人单位主张。

很多用人单位认为和员工签了协商赔偿协议、放弃购买社保协议等员工就不能再要求赔偿和购买社保，实际上一些单位认为有保障的协议根本不能成为劳动争议中的有效证据，是无效协议。

企业用工如果完全按照法律规定，用工成本是很多企业所不能承受的。现在90%的企业或多或少都会存在一些用工问题，一个小的劳资纠纷可能牵扯出一系列的赔偿问题。