就公司层面来说，当然是可行的。根据我国的劳动合同法，单位是不能和孕期、产期、哺乳期的女员工解除劳动合同的。

​一、单位已经找好了接替你的人，你辞职单位很爽快的批准。

在你休产假的时候，单位可能已经找好了替代你的人，而且你休完产假，接下来又是哺乳假，万一孩子有个头疼脑热的，又要请事假，领导怕影响工作，早就把边缘化了，你已经成了单位可有可无的角色。你一提出辞职，正好省了人事部门再来做工作解除劳动，很爽快的就批准了。

二、单位白白为你支出了半年的工资和社保，挺窝心的。

单位在你产假期间，为了报销了生育保险和生育津贴，还为你交着社保，虽然你这样不违法，但单位还是挺窝囊的，一直在付出，等到你可上班，能为单位付出的时候，你又拍屁股走人了，换了你是单位的领导，会做如何感想？如果你再就业，新单位来做背调，或者有其他有求的单位的事情，恐怕就没有那么顺利了。

三、为那些未育的女员工带来了不好的影响。

本来单位在招录女员工的时候就会想到结婚生孩子这之类影响工作的事，虽然养育孩子是个社会问题，但单位往往不会站在那样的高度来考虑，只会考虑单位的效益。所以在招录员工的时候，对没有生育过的女员工，都心怀警惕，为了避免类似事件的发生，能不招尽量不招，使得这些女员工们的就业渠道又窄了一些。

当然，每个有都有自己的不得已，休完产假辞职，又不违反劳动法，完全可以按照规定，提出自己的辞职申请。