红极一时的“大学生村官”，为何纷纷“逃离”农村？

前些年，国家政策鼓励大学生回农村当村官，为农村干部队伍注入新的活力，培养农村经济发展带头人!

几年过去了，曾经热血沸腾，想在农村大显身手，踌躇满志的大学生村官们，究竟工作生活的怎么样呢？据有关部门调查摸底，近10年间，大学生村官由原先的在职20多万，下降到了10多万，足足减少了一半多。是什么原因出现这种不平衡状态的呢？

说老实话，农村的基层工作，看似简单:实则比城市的基层工作更难，更复杂。因为农村工作讲的是错综复杂，盘根错节的关系和一个“狠”字。一个初出茅庐，不懂人情世故，水土不服的毛头孩子大学生去做村官。想想都是难为他们了，除非当地有人撑腰加上自己绝顶聪明，能够左右逢源；否则，永远只是个摆设，只是个打杂加跟班!这就是农村村官的现状!而有一部分的大学生，当村官只不过是借助“村官”这块跳板，镀镀金后马上就走。真正干实事的少!

还有一个主要原因，就是大学生村官是选聘制度；没有一个正式的编制，工资待遇也不高，大多数大学生都是抱着试试看的态度。但是，最关键的一点是村官三年期满后的前途问题，解决不了他们二次就业的后顾之忧!

选派大学生下乡当村官，国家的初衷和愿望是美好的。为农村输送新鲜血液，为发展农村经济储备后备力量，无可厚非！

但是，现实和理想总是不合拍!理想很丰满，现实却很骨感。美好的愿望残酷的现实之间总是有一条无法逾越的鸿沟。

像白纸一样的大学生，一个从校门只掌握了部分理论的莘莘学子，直接跨入农村工作，想要有所作为，可并不是单凭想象就能实现的。在农村这个只讲人情事故的天地里，谈论大道理根本就行不通。没有个三年五年的摸爬滚打，还真的玩不转。

大学生“村官”，听起来高大上 ，实则是个有职而无实权的七品芝麻官，十句话顶不上村主任和村支书的一句话。因此，能够在农村扎扎实实地待上个三五年的大学生绝对是凤毛麟角，稀缺资源!

农村，缺的是有能力，有见识的人才；农村，真正需要的是真心服务农村的实干家；农村，真正需要的是有魄力，有远见的领头羊；可农村就是留不住人才？

美好的国家政策，为大学生在农村施展抱负提供了舞台。毅然选择了村官这条路的大学生，三年之后怎么办？这是大学生村官们思考最多的的问题。在现实面前，许许多多的大学生村官不得选择离开，也是很无奈的!

如果，能够给予大学生村官更高更好的服务待遇，有更好的保障制度；相信绝大部分大学生村官都能安心地扎根在农村，更好地发挥出他们的才能。

农村需要改变，需要的不仅仅是物质生活上的提高，更需要的是转变农民的思想和习惯；不仅需要国家政策的长久支持，更需要有能力，有魄力，有热情，有知识，有素质的年轻人参与和大学生村官形成一种多层次的架构，才能形成一种优势，彻底改变农村的现状!希望农村越来越好!农民不再为贫困折磨！

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