每个公司都想招到又能干又听话，又逆来顺受的好员工，现实却是这样的人比较稀少，员工和公司利益冲突到处可见，诉讼、仲裁成了每个公司最头疼的事。

近年来，经历了很多事，身处在特殊的岗位，上头领导的政策要执行，下面员工的情绪要兼顾，成了我的日常，我也在尽力做好两全，现实却很难两全。

工伤案件，对企业来说是风险最大的事件，把公司的赔偿降到最低是庄耗时耗力的持久战，在疫情肆虐，经济萧条，企业举步维艰的当下，有可能工伤案件是拖垮企业的导火索。然而在人命大于天的社会，企业永远都是弱者，在人命面前，一切都需要靠边站，但是有个问题，如果企业没了，企业的员工就要失业，好多人也会陷入困境，所以请双方都站在公平合理的角度处理问题，不要想着靠讹诈一笔致富，企业也拿出该有的诚意，把损耗和补偿公平合理解决。

生活百味

一般企业对无能力或无价值的员工，都想让对方主动辞职，省掉经济赔偿，这个经济赔偿应不应该给呢？如果我站在员工的角度，觉得额外有这笔收入，肯定很乐意，但是站在公司的角度，这笔又是公司的费用，公司的用工成本越来越高，公司的利润降低，在经济不景气的时候，公司的可持续发展就是一个问题。

处世之道

估计所有公司人事岗位的人，都被这样的问题困扰着，一方面要明确自己跟公司一体的立场，另一方面同是打工者，没有实质的深仇大恨，不想做一个坏人。

如果你的公司有这样的员工，遇到这样的问题，你会怎么处理？你会继续留用他们吗？