来源丨喜马拉雅APP米果文化的精品课《马东的职场B计划》

编辑丨田潇湘

今天咱们聊聊“离职的时候，如何做好形象管理？”也就是说，怎么能够走得体面？

我相信，很多人都脑补，说“离职的时候，我应该要怎么把平时的不满啊，都发泄出来？要走了嘛，一吐为快！”比如写一封邮件，群发给所有人；比如在朋友圈、在微博上，吐槽公司；甚至隐晦地提出一种说法，就是“离开这家公司，有一种出狱的感受”。

离职时也要搞好工作

咱们在一家公司干得不开心，觉得委屈了，当然可以选择离开。但是离职的时候，我建议，不必要图一时之快。为什么？因为你跟公司的恩怨，其实只有相关的人知道，围观群众未必认同你。如果你吐槽了，你之后还要去别的公司，你可能碰到同事、客户，都可能觉得你不够专业。

另外，除了发泄情绪、公开吐槽公司这些极端情况要避免之外，离职的时候，针对个人的形象管理，我觉得有三点需要注意。

首先是离职的时候，你要对公司负责，更要对自己负责。什么意思？有句老话“当一天和尚撞一天钟”，这句话一般是带贬义的，咱们形容一个人混日子，说“他当一天和尚撞一天钟”。但是你仔细想想，这有可能也是一个很高的境界，为什么？

庙里的钟不是个铃铛，随便你碰碰它就会响；庙里的钟是洪钟大吕，你要用很大的力气才能撞响，撞到响彻整个寺庙山林。所以，你要是混日子，光听钟声，其实是听得出来的。

要想不被发现你是混，怎么办？你只能把今天的钟给撞好了，对不对？也就是说，还在岗位上，你不仅把该干的活得干了，而且是卖力气、负责任，把活干好。

有几个人真能做到这句话呢？你想升职的时候，你会把活干到100分；你想离职的时候，你觉得干60分，差不多就够了。不过，你自己心里有杆秤，你知道60分及格了，能交差，算是对公司负责任。

但是，维持100分，那叫对自己负责任。你的工作状态、你周围的同事、你的直接领导，都有感觉。如果你觉得自己要走了，心飞了，你状态不好，那这种情况，就是你还在当和尚，却没好好撞钟。所以，不要让自己在离职之前，被看成“只图交差混日子”的人。

不要提前释放离职信号

人都有惰性，要做到这一点确实很难，那有一个办法可以帮你稳住心态，也是离职的时候要注意的第二点，就是“不要过早地释放要走的信号”。

什么意思？从你心里“动了想走的念头”到“正式离职”，这是一个心理过程，短则几个月，长则半年、一年，都有。那这个过程当中，你肯定会观望，你会犹豫，你会反复思考“自己是不是真的要走？”但是记住，千万不要流露出来。

有些人会觉得“我早点打招呼，也是为了公司好啊，这样公司能开始找人接替我。合适的人不好找，早做准备，时间充裕。”但是找到接替者，其实是你的责任。

《三国演义》里面，刘备早年有个军师叫徐庶，就是那个“徐庶进曹营——一言不发”的徐庶。曹操骗徐庶，说他母亲身体不行了，你赶快离开刘备，去救你的母亲。那徐庶是个孝子，他放心不下，但是他觉得，这一去大概是凶多吉少，所以，他就给刘备推荐了一个新人，是谁啊？诸葛亮。所以你看，人家这么着急走，还想着找好自己位置的接班人。

对于接班人，你可以在公司里培养，也可以在外面物色，总之，你心里清楚就好，你不用太早声张。咱们是普通人，又不是皇上立储君，提前十几年就得选太子培养感情。

一般的工作，你太早流露出“你要走”，只会让老板心里琢磨说“你是不是不想好好干了？”你会因为老板的反应，你也心慌意乱，你当着和尚，却撞不好钟。

离职也要有仪式感

第三点，等你正式走的那天，争取要有仪式感。有些人做到了前两点，但是保密工作做得太好了，除了跟他交接工作的、关系好的个别人，其他同事都不知道这个人哪去了，他就像人间蒸发一样，某一天突然不见了。那别人靠打听才知道“噢，坐在这的那个谁谁谁，离职了！”

从程序上，找HR办完手续直接走，这没问题。但是好聚好散，正式跟大家道个别，会给所有同事留下一个更好的印象。比如说，10月31号是你在公司的最后一天，你的last day，你可以发邮件，或者在工作群里面跟大家说一声。

像我知道，香港的职场习惯是，离职的同事，会在离职这天给同事们送个什么小点心、小蛋糕，广东话叫“散水饼”。

这么做为什么呢？是用来感谢上司、感谢同事，感谢人家对自己的照顾和帮助。你也可以准备这么一份小礼物，分发给大家，大家明确地知道了你的动向，收到了你的礼物，日后，如果有合作的机会，是不是还会想着你？这叫做成熟、体面的职场告别。

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《马东的职场B计划》由米果文化与马东共同研发，团队调研超过一万人的职场困惑及问题；研究了包括心理学、管理学、传播学、组织行为学等多领域学科知识；与专业职业规划师、研究职场领域的相关学者进行深度访问。

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