很多美容院管理上有问题，员工没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，严格一点，员工就会离职走人，如何解决这些问题是摆在管理者面前的首要问题。

为什么员工会在工作中辞职，为什么员工不能快乐的工作。仅仅是因为钱没到位的原因吗？可没有人会觉得自己拿多了，永远是拿多少也嫌少。今天就让卡尼尔美业的老师和大家分享一下吧。

1.对管理方式不满

很多员工受不了领导的脾气，而管理者也很是无奈，她也是为了美容院好，为了让员工更快的成长，员工工作不到位，难道就不能说几句吗？

很多管理者觉得做自己的工作就不能怕得罪人，但是不得罪人就不能工作了吗？和员工进行有效的沟通是需要技巧和方法的。

2.管理制度不合理

有些管理者在制度设定时，只考虑到了美容院的利益，却没有顾忌到员工的感受和想法。不合理的流程与制度会极大影响到员工的积极性，在制度设定时，最好能够吸取员工的意见和建议，让员工能够认可和接受。

3.感觉不到发展的前途

很多管理者在一开始有很大的规划，前景也很好，但没有和员工分享，好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在美容院工作有发展的前途。