2017年1月， 孙某应聘到一家知名互联网公司公司任营销总监，双方签订了3年期限的劳动合同。合同中约定：职工提出辞职须提前30天以书面形式通知用人单位，否则，职工应支付一个月工资给公司代替提前通知期。18年1月，孙某提出解除劳动合同，并于第二天起不再上班。公司依合同约定扣发了其12月份的工资作为代通知金。孙某不服，诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，支持了孙某的申诉请求。

案例解析：

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中，虽然双方在劳动合同中约定，职工未提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应向单位支付一个月的工资代替提前通知期，但该约定显然超出了《劳动合同法》规定的法律范畴，应属无效。

操作建议：

企业员工离职是常见的事，但是员工未提前申请，突然自行离职的情况并不多见，比较常见的是员工提出离职后，往往是由于找到了其他工作，或者有其他事要处理。对于另一家企业来说，都会催促员工尽早入职，而员工往往要求一两周就离开，对于此种情况，可以考虑从如下几方面解决：

一、 制定合理的离职管理制度

不管员工的离职是何种情况，企业都必须在相关的管理制度中给予确定，以便于具体落实、执行。在制定员工离职等方面的管理制度时，必须充分征求员工、各管理部门等方面的意见和建议，这也是必要的工作前提。然后充分考虑到企业在执行过程中各种有利、不利等因素，并在汇集各种因素的前提下寻找其中的管理制度的全面性、平衡点、解决办法。当然，制度的制定不能违背法律，如本案一样。

二、 考虑员工突然离职的原因

尽管《劳动合同法》规定员工离职必须提前一个月提出离职申请，但同时也要充分考虑员工的具体实情。

1、员工身体不适、员工家属生病等情况离职，如果是非常重要的岗位，可以采用适当给予事假等方式进行处理；

2、对于已经找到其他企业就职的员工，通常来说，员工交接工作一两周也就够了，就算勉强留下来，员工也是“身在曹营心在汉”了，没什么必要让呆够30天的，呆一天，企业还得开一天工资，何必呢！如果是非常重要的岗位，这种情况下就要和员工协商处理，一般来说，员工也不会撕破脸皮，毕竟很多单位还是要做背景调查的。对于企业人力来说，也要尽快找到合适的人员接替工作了。

作为人力资源管理者，针对不同的员工离职原因，一定要有针对性的进行处理，面对员工突然离职的情况，必须分析原因，综合考虑，尽量做到人性化管理，以达到稳定员工、稳定企业的目的。