对于签了这份所谓“承诺书”的女员工来说，怀孕后选择不离职也是无所谓。根据《妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、母乳喂养等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。也就是说，只要女员工坚持不辞职，承诺书就像一张废纸。

近日，“#公司要求一旦怀孕自动离职#”的话题，迅速引发热议。这此次引起关注的，是一份公司免责承诺书。“在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”

小编梳理发现，就在媒体与发帖人核实后，确认了该承诺书属实。据了解，当事女员工称这封承诺书属实，但拒绝透露更多细节，原因是她“还没有辞职，不方便接受采访”。评论区有网友觉得，这老板太不靠谱了：“老板不是妈生的吗？”也有网友爆料：“从上班第一天就被告知，我不会得到重要的职位，因为你迟早要结婚生子。”

现实生活中，很多女员工因怀孕调岗的情况并不少见，据律师描述，“类似的劳动争议纠纷还有很多，很多企业只是站在从劳动的角度考虑成本问题，从不考虑侵犯女性员工权益的做法。这在一定程度上，会给员工的声誉和社会影响造成负面损失，这不是用三个月的工资来补偿得了的。”

据《女职工劳动保护特别规定》的明确，女职工可享受98天产假，其中产假15天。除了98天的产假，文件还指出了女性员工在产假期间的待遇。一是用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而减薪、解雇或者终止劳动；二是要保障女职工产假期间的工资和以前一样。因此，要求女员工签订一份怀孕后自动离职的承诺书，实际上侵犯了女员工的生育权，这是对女性员工在工作和生育之间进行选择的变相要求。此做法，用人单位显然是存在违法。

值得注意的是，如果这封承诺书违背劳动者的真实意思，是劳动者为了保住工作而被迫签订的，根据《劳动合同法》的规定，这就是无效的条款。至于当事女员工为何在网上发帖吐槽，而又拒绝透露更多细节，或许更多的考虑是保住自己的工作？对于女员工的选择，我们不必质疑她是否过于现实。但这一事件反映了一些企业对员工的就业歧视。

要知道，类似消息在网上铺天盖地，时不时就有消息传出，有的公司为了规避女性生育的较长假期，公司在招聘时，通常会采取各种手段来了解求职者的婚姻和生育状况；更有甚者，女性怀孕还需公司签字才行而且还有在女性怀孕期间，使用多种方式迫使员工“主动辞职”……可见如此明目张胆地要求女员工签“一旦怀孕自动离职”的承诺书，很难不引起议论。真不知道是公司不懂法律，还是明知违法却硬要强迫员工服从？

在小编看来，目前女性在职场的遭遇，有各种明里暗里的歧视，让她们在生育时不得不前瞻后顾，导致部分年轻人缺乏生育的意愿。但对于签了这份所谓“承诺书”的女员工来说，怀孕后选择不离职也是无所谓。根据《妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、母乳喂养等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。也就是说，只要女员工坚持不辞职，承诺书就像一张废纸。如与本公司协商不成，发生争议，大可向主管部门报告，或采取法律措施。

虽然令人遗憾的是，当事女员工不愿透露这家公司是谁，但也要注意，这家公司应该不只有一名女员工。如果其他女员工面临这样的困境，可以向劳动监察部门举报，维护自身权益。因为工作没了，你还怕失去什么？同时，希望有关部门在看到这封“承诺书”后，可以给予重视，解决发帖人心中的疑惑。