选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

选调生说白了就是储备干部，是重点培养对象。我不知道你们那儿的情况，在我们这里选调生提拔是大概率事件，很多人是到点就提。

为什么是大概率而不是必然？

废话，这不是还有一个没提拔就想辞职的吗？

老油条几乎每个单位都会有，他们在你进单位之前就已经辛苦了几十年，现在升迁无望，唯一的想法就是工作更轻松一点些，你这个新人来了，必然会把你视为科室的“接班人”，把手头的工作尽量多的交给你。

而在领导眼里，你这个有前途有抱负脑子活的年轻人工作的效率和质量也会比那些混日子的老油条高很多，把工作交给你无论是从单位利益还是人情世故看，不说是应该的，起码也算是正常的。

不捅大娄子、不出大意外，你肯定不会止步于这个街道办，如果连这个街道办都待不住，到了更大的平台你确定会更舒服？

最后说说建议吧。

首先心怀尊敬不生怨气。千万不要觉得老同志不干事压榨新人对单位对人民没有贡献白拿工资对不起人民对不起党，大家都是从年轻人过来的，人家干事做贡献的时候你还不知道在哪呢。

第二专注工作别带情绪。把注意力集中到工作上，时刻记住你是来工作的，不是来和谁置气的。同事对你有抱怨也是因为工作，不是针对你个人。

工作能干就干，不会干就问，问不明白就自己摸索，记住路是自己的。