【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：我单位有一个人2020年6月份生病，做了心脏手术，我们单位按照病假给他发放了9个月的工资（综合工资的60%），现在医院说他已经康复可以工作，但是现在他还是不断请假，他劳动合同和我们签订了3年，今年年底到期，因为调岗他也无法胜任其他工作，所以我们想和他尽快解除劳动合同，请问是否需要赔偿？我们单位需要做哪些准备？

A:第一，很大情况下员工是不可能自行辞职的，当然，如果员工自辞的情况下，单位是不需要支付经济补偿的，如果双方能由用人单位提出协商一致解除劳动合同，并且支付经济补偿金N，那么对于公司而言，风险及成本也是可控的。

第二，如果公司与员工进行协商解除，且员工确实有不胜任工作的情况，建议公司提前能够准备一些客观证明证明员工确实存在不胜任工作的情况，但提示单位如不胜任工作解除劳动合同也需要支付解除经济补偿，当然也应明确给员工一些高于到期终止的一些补偿，不排除员工会选择协商，否则员工可能还会拒绝协商。

第三，如果协商不成，公司只可参照医疗期满解除，但提示公司需要在其医疗期满安排复岗及另外安排工作岗位等程序，如在发出上述通知后仍继续申请病假，则可单方面解除劳动合同，但此理由解除劳动合同也需要支付N+1；或鉴于双方第一期签订固定劳动合同，那么可以选择到合同期满时，依法终止，支付法定的终止补偿金N。

【管理提示】

如职工确实存在手术后需要调养等客观情况，建议用人单位人文关怀的角度可与员工签署协议给予特殊医疗期，并且此期间可明确无需提交病假资料，但双方均认可为医疗期，但如员工在医疗期满后，仍继续申请病假，且存在“小病大养”的情况，建议单位一定严格履行复岗、另行安排工作岗位程序，否则直接做出解除劳动合同，可能导致违法解除的赔偿金等。

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