如果你辞职的原因不是特别负面的话，我认为，实话实说是最明智的选择。毕竟，大多数人辞职无外乎就是待遇不够，或者工作不开心等等常见原因。对于这些原因，我想面试官都是可以接受的。不过，面试的时候还是要讲求技巧和方法，否则，容易让面试官误会，弄巧成拙，影响应聘结果。

那职场上，我们该如何回答面试官的问题呢？我认为，职场应聘时，只要我们能够换位思考，站在面试官的角度来考虑问题，那么，对于面试官的提问，我们就可以做到成竹在胸了。

下面举个例子来说明一下：

有一次我作为面试官参加了面试考核，应聘的小A，是个年轻小伙子，从他简历来看，他上一份工作是一个很稳定的资源储备类国企，于是，我就问了他为什么要离开上一个单位。

小A的回答很简单，他告诉我，之所以离开上一份工作，是因为原单位的人员年龄结构非常偏大，基本上都是40、50多岁的人，他一个20岁的小伙子，而且是个硕士生，没有办法接受自己总处于那种沉闷和暮气沉沉的范围之中，虽然部门的同事都还不错，但是每个人的选择毕竟不同。

所以，即使这个单位的待遇很好，他工作一年不到还是要坚持辞职，想选择一个更具有朝气、年轻人更多的企业，故而选择了竞聘现在的单位。

作为面试官，我认为小A的这个理由非常不错。而且，确实，我所在的国企是一个科技含量较高的企业，技术更新换代很快，所以年轻人非常多，整体氛围比他原先那个单位要更富有朝气。这个理由很能说服我，而且，他的回答正是站在面试官的立场，去考虑到了两个企业本质上的异同点，说服力很强。

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