#头条创作挑战赛#

粉丝问：

导言：近期接到了多位粉丝的咨询，在单位已经工作十年、甚至十五年以上了，公司却突然让劳动者自己提出辞职，或者干脆强行调岗降薪。对此，粉丝很气愤也很无奈。公司此举大概率意图规避辞退成本与风险：正常辞退的话需要支付的经济补偿金动辄10个月以上，可能还会有长期以来的加班费、未休年休假费用及其他应付费用，对单位来说绝非小数，所以，能故意排挤、劝说劳动者主动辞职，就能省下节省很多成本，规避解除劳动合同的风险。但对于劳动者来说，该如何根据法律规定合法合理正当地维护自己的权益呢？

律师解答：

1、合同明年到期，公司现在让你辞职就是劝说你主动辞职，这样根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者主动辞职的，单位不用支付经济补偿金了。

所以，提醒劳动者：

单位只是劝说，你完全有权利不听劝说，不辞职，除非单位与你协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条第二款之规定，单位提出解除劳动关系双方协商一致的，单位要向劳动者支付经济补偿金N。

2、根据你的年龄，应该在单位工作很多年了，根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果满足”劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的“条件，单位就不得以《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的“医疗期满后不能从事原工作”、“工作能力不胜任”、“客观情况发生重大变化”及“经济裁员”等四种理由，单方与劳动者解除劳动合同。

如果单位据此解除的，就涉嫌违法解除，违法解除的，劳动者有两个选择的权利

（一）、可以申请仲裁要求恢复劳动关系，继续回来上班；

（二）、拿到2N赔偿金走人；

3、或许单位知道你满足上述之条件，无法主动解除与你的劳动关系（一旦解除可能涉嫌违法，因你工作年限比较久，解除成本太高），但又想让你走，又不想支付经济补偿金，所以，才会劝说你主动辞职。

4、此阶段，作为劳动者希望你能坚持遵守公司的规章制度，正常出勤打卡，如果被单位揪住小辫子，按照《劳动合同法》第三十九条之规定开掉你，这样，一分钱的补助你也拿不到了。

5、同时，你也要注意收集整理有关对你的分派、处理等通知，并注意保留相关凭证。

6、如果单位只是劝说，根据上述第一条只要双方没有达成一致，特别是对你的补偿待遇没有谈好之前，请不要傻乎乎的听从单位的没有正式书面通知的口头“你明天不用来了”通知，如果你听了这句话真的不来了，单位很可能会以旷工为由开除你，这样，你也拿不到任何的补偿。

7、如果单位劝说不成，采取恶意排挤、故意不提供工作条件，如搬走班工电脑、撤销工位、收走门禁卡、不安排具体工作等以迫使你主动辞职的，也可以的，只要拍照、保留好相关的证据；向单位反映问题，要求提供工作条件的证据等，可以根据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫辞职，书面通知邮寄公司，保留好相关凭据后可以采取下面的维权措施了。

8、可以向劳动监察投诉举报、也可以直接申请仲裁。

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我是赵荣先律师，擅长民间借贷、逾期账款催收与执行、公司解散与清算、劳动纠纷与仲裁、个人征信积累与维护及限高、失信解除等法律问题解决，欢迎关注或私信我