今天寝室来了一位新同事，面善且踏实，入职工程部，搞测量，今年30多岁，计算机专业毕业，毕业搞了两年编程，辞职后自己创业，经过朋友介绍来搞工程。

当时的确有点想不明白，就目前建筑行业的现状，计算机总比建筑行业还是要强些。

而且入职的测量，总所周知，“十年测量一场空”，测量的前景是有限的，毕竟在工程部管辖，干的好，也就只能提测量主管，如果想往公司发展，那就更没位置了。

十年测量一场空

今年建筑行业“劝退”“工地留不住人”“年轻人越来越少”的话题比较热

这个建筑行业从如日中天，为何成了高考“全民劝退”的专业？

主要有以下几点：

1、行业下行，工资逐年降低，拖欠工资已成行业常态，每月发工资大部分是国企央企，预留20%年底发也算是头部企业，更有甚者三个月发一次的民企，比比皆是；（带米上班）

2、建筑行业痼疾壁垒，有关系，有渠道，有背景才能进机关，其余都去项目上；（有的人出生在罗马，有的人出生就是牛马）

3、项目部全年基本无休，年轻人耍不了朋友，有家室的人顾不了家；

4、加班严重，如果说“996是罪恶”，那么对于工程人来说，那就是福报，从七点的早课开始，到晚上凌晨，你有可能都在打灰；

5、有能力的人干活多，会来事的人机会多；（自行体会）

6、在工地上，再好的脾气都会暴躁，再好的性子都会变得不理智，毕竟干工地这个选择就不理智；

7、干工地面临的不确定因素很多，总有扯不完的皮，堵不完的项目部，动手、砸门，围堵食堂等时有发生；

总之，不是年轻人不来了，而是建筑行业的生活，越来越不像人过得生活；

没有明天的生活，都是一样的苟且