在职场工作久了，很多员工都想着让老板涨薪，但很多人在谈论涨薪这件事时，总是拉不下面子，觉得不好意思。久而久之，很多朋友就采取另一种方式，就是和老板提辞职，如果真的在公司是不可替代的岗位，老板多半会以涨薪来留住员工。

这种方法用一两次可能还行，经常使用可能就没那么灵验了，有位网友就分享了自己的经历：自己向老板递交了辞职报告，老板为了留住自己，说了一堆好话，最后还答应从下个月开始，涨薪1000元，但没想到的是，公司的HR和这位网友的关系比较好，隔天就把和老板的聊天记录发给自己了。

从聊天记录里也能看到：这些全都是老板的套路，明面答应要给员工涨薪，背地里马上找人事部门经理，让HR重新招人，接替这位网友的工作。答应涨薪只是为了稳住老员工，害怕直接跳槽，这些都是老板的缓兵之计，等到下个月，估计没收到薪资，就被开除了。

不过老板也没想到，HR直接把聊天记录给曝光了，结果这位网友就选择了裸辞，任凭老板怎么画饼都没用，估计老板还纳闷，怎么自己这招不灵了。从这位网友的经历，也可以看出：

1、员工在职场处于弱势

跟老板比起来，员工在职场上处于弱势群体，尤其在涨薪这件事上，除非公司真的离不开你，不然全都看老板的心情，老板想涨就涨，不想涨随便找个理由也能推脱。还有的老板就像这位网友遇到的一样，表面一套背地一套，用一些漂亮话稳住员工，再想办法招个新人来代替。

2、打铁还需自身硬

想让老板心甘情愿的涨薪，还是要自身能力够强，和老板谈涨薪的时候，要用工作成绩说话，把自己做的业绩、完成的KPI、给公司带来的营收，直接甩给老板，告诉老板你的价值；就算这家公司老板不愿意涨薪，自己有了能力，立马就能找个愿意给自己开高薪的下家。

大家如何看这位老板的做法？你会如何跟老板提涨薪呢？欢迎大家评论留言分享！