13～21年，24岁～31岁正值青春年华

13年的时候，我回老家在本地一个南方企业入职了，怀着对电视中见到格子间美好的幻想。我很幸运，有一个好领导，不善言辞，但是教会你很多东西。但是他却不是一个好员工，也是因为不善言辞，不强势。

在企业的七年中，我结婚，生头胎。在每天忙忙碌碌的工作中，可以说很开心，跟同事们相处的也不错。也结实了好几个可以交心的好朋友。这期间公司也好几次裁员，但是我比较幸运，因为这个岗位就我一个人，而且自认为可以自己做好自己的工作。

14年， 生老大的时候休了128天的产假；20年，休产假的第二天，我老二顺利出生。在休产假期间公司给我打电话，给我两个选择，马上办理离职补齐产假工资，或者等休完产假以后进行调岗。我选择了后者，因为我知道这就是变相辞退。这让我感到很寒心。

其实在同薪同酬情况下进行调岗估计很多人都，可以接受。但是我这人估计有点傲，让职业人说估计就是不识好歹。或者如果接替我岗位的人工作能力比我强我也就忍了，但是，我只能说他在言辞方面比我厉害，而且没办法他跟BOSS属于亲信那种。产假到期后，我在公司闲坐了半个月，也没人给我安排工作，也没人安排别的岗位，人事也没人跟我进行谈话。半个月后，终于来了，正如我所说，我选择了离职，经过多次协商以后，赔偿按照N+1，补齐这期间没有缴纳的保险。

我以为这就是完美的结局，本想着在20年就可以把事情解决完，但是没想到还是拖到了21年。由于公司保险开户信息比较晚，我入职早，所以之前的保险补不了了。但是我的头懵的一下子，觉得自己像是掉进了一个圈套里面，答应给你补保险，然后再以补不了为由进行推辞？我的天哪，我当然是不同意，我提出诉求，保险后续或者以现金的方式补偿，直到今天人家还没给回信。

以上只是我一个失业宝妈的牢骚吧，这整个过程当中，我也很自私我想为我争取更多的利益，当然在法律范围之内。我也曾寻求法律帮助，但是结果不尽人意。或许在职业经理人看来，这种事情在企业里面是很常见的，我心里也很明白，企业就是企业，没人什么人情可言。但是，难道以人为本都是说说的吗？或者说女性本身在职场就是弱势群体。