离职，会让人情绪复杂。而试用期离职，不仅复杂还会让你感到忧虑。

我就是一个案例。

工作4年的我已经换了3家公司。最久的就是上一份，在这家公司做了2年，本以为是份能长久的工作，后来没想到公司突然不景气，工资拖欠太久，无可奈何的我选择了离职。

离职之后，很快我便找到一份新工作。和众多公司一样，要求试用期三个月。

好景不长，在第二个月初，我就和上司闹了不愉快。当时觉得和领导的工作方式不合，于是提了离职。

离职之后问题来了。

试用期离职的话，怎么和下家公司人事解释呢？

虽然试用期是员工和公司的双向选择，可在实际求职中还是一个不好的污点存在。

如果下家过问，要怎么回答呢？

专家支招：

有两种选择。

1. 不写进简历当中。一般的小公司不会做详细的背调，写进去只会让人觉得你自身实力和压力承受力不够。
2. 写进简历当中。告知是在实际工作中，企业当时描述的内容不符，与自己的职业规划不匹配，为了及时止损才提早结束的试用期。

部分网友回答：

1. 实话实说，没什么好纠结的。多找点客观原因，千万别说是工作方式不合就行，这样只会显得你的适应能力差。
2. 写进去无所谓。之前我也是在试用期得罪了上司，所以直接被炒，一开始也是担心这个问题。随后发现好多单位并不关心这些短暂的时间的。

大家认同吗？

欢迎你提供更多漂亮点的理由，以供参考。