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昨天与朋友一起吃晚饭，席间听她咬牙切齿，恨恨的道前同事人品太TM差劲了。

她本人已离职3个月，该交接的早就交接了。

前同事天天发微信问她工作的事，

态度特别理所应当，

晚回复一会儿都要暗戳戳的指责她不负责任，

这也就罢了，

还在前领导面前给她穿小鞋，指责她交接工作不完整，后期对接态度不好

更可气的是，前同事居然还越混越好，因为业务上手快，被领导表扬加了薪。

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混迹职场的社会人都会面临换工作交接工作的情况，一不小心就会沦为别人背锅侠。

要知道职场如战场，要会冲锋陷阵，也得会打野保全，态度坚定而温柔的阻止对方意图降低你底线的试探。

做好交接工作，是职场基本道德，但是靠道德发挥作用的地方，就说明是没有明确标准的。

不少职场人就抓住这一点，拿着鸡毛当令箭，让你如鲠在喉，恶心不已。

要清楚，公司既然已经同意你离职，办离职手续时就证明工作交接已完成，你与公司双方就已经划清责任。离职后交接是帮忙性质，帮是情分，不帮是本分。

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下面是我多次换工作交接且无纠纷的经验分享给你：

一、做好离职交接文档，双方书面签字确定。（对内）

工作里所有界限不明确的事情，都要学会双方确认，留证据。（只有书面签字才具有法律效应）

我曾经做的一个项目需要对接销售和产品的同事。

因为产品临时变更需要沟通销售人员变更销售话术和资料，所以我特地在微信上跟同事沟通且确认无误过。

但是没几天，销售部门搞砸了个大单子，转头就开始指责我只跟单个销售而不是所有销售人员提前沟通变通的内容。

你说这，气不气人？

好在，我习惯性的把所有变更的内容，除微信沟通外还会在邮件里告知所有相关人员且邮件内容抄送给老板一份。

在我拿出邮件截图和微信截图放在责任纠察群里，才没有背这件事的锅。

这件事给我的教训就是，同事不一定都是好人，有责任纠纷时，你太老实就很容易成为背锅侠。所以每件事提前确认好，并且留好证据以备发生纠纷。

离职更是要注意，提前做好离职文档，让接手人尽快熟悉工作，离职时找相关人员挨个签字确认。

二、向外界公布离职信息并感谢前公司。（对外）

如果你的工作有涉及对外合作，你一定要向合作公司告知你离职的消息，并主动介绍新的对接人，同时礼貌性的感谢前公司。

这样做有几个好处：

1.跟合作公司明确新的交接对象，避免合作公司后续的琐事麻烦你。

2.告知职业状态，万一有其他公司喜欢你，想挖你过去呢！

3.树立专业、温情的职业形象，难保日后和这些企业有个什么交集呢。

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就是遇见不靠谱的交接同事，怎么办？

一.首先分析下为什么交接的同事要盯着你可劲麻烦？

• 大概率是因为对方能力不行

交接的过程中搞不清楚工作，一直追着你问，一方面是想找个免费咨询，一方面也是找个事后背锅侠。做好了功劳是她的，没做好锅是你的。

二.如果同事确实不靠谱，在你收拾她之前先要做以下判断：

• 你跟接手同事关系如何？
• 对方于你有没有人脉价值？
• 工作的圈子大小？
• 有没有可能重回老东家？
• 有没有可能影响日后的发展？

三.只要你还在业内工作，拉黑或无视交接同事，甚至给同事提供错误信息，都是糟糕的选择。推荐下面几个解决方案：

• 在沟通中掌握主动权——降低对方预期。（优先考虑）

不要立刻回复前同事要求，可以等几个小时，再回“刚才在忙没看到，有什么事？”

如果对方真着急，会自己想办法解决。你的态度也不能称之不配合。

如果对方不着急，问的事大概率也不了了知。

• 如果和领导关系不错，跳过这个同事和领导沟通：

• 对方非常过分的情况下，分组朋友圈通知。（下下之策）

别总想着顾全面子、礼貌，有些人真的没必要给面子。

ps：一定要先分个组，只发给前公司同事和老板看。

最后写两句：

确定离职与否，优先要看公司的发展和对你们部门的资源倾斜。

如果你目前公司发展不错，不建议离职。

如果你现在公司已经不能为你增值，那么离职是最正确的。

祝愿大家都能找到喜欢的工作。

#离职##同事离职#

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花爷：自媒体【花爷有钱程】创始人，一个五线小城市里出来的姑娘靠自己定居北京。3年从普通职员到运营总监，并创办了自己的公司，定期分享职场经验和成长故事。关注花爷，获得更多干货。