辞职被领导挽留，明白这三点的人，能避免吃大亏

相信大家在申请离职的时，都遇到过领导热情留人的情况，不管自己是否选择留下来，最终都无法避免离开的被动局面;面对领导的热情挽留，大部分老油条都会选择立即离开，根本不会与原来的公司牵扯不清，最轻松的离职方式就是赶紧离开;有些人在被领导挽留时，都会选择跟同事热情的聊天，来炫耀领导对自己的重视程度，有这种做法的人都没有看明白领导的意图;虽然说大家在离职的问题上都会深思熟虑，但是多数朋友在离开前，领导所说的话会让自己犹豫不决;通过职场中的大数据表明，凡是那些选择留下来的人，几乎结局都不好。

同事晓琳是公司里的老员工了，三年多的时间来成绩一直不错，无论是身边的老同事，还是新来的同事，几乎业绩没有比过晓琳的;在公司里工作了那么久，业绩突出的晓琳确实得到了领导重用，平时晓琳也是尽量配合领导的工作，几乎没有失误过的晓琳，却一直没有晋升的机会;晓琳看着自己拿着与同事一样多的薪资，心里很不是滋味;上个月晓琳跟领导申请了离职，这是晓琳利用半年的时间才下的决定，结果在领导热情挽留的情况下留了下来，可是接下来晓琳却没有被重用，而是领导在找新人跟晓琳学习并代替她，可见晓琳是被领导的热情给忽悠了。

大部分对公司有用的员工，在申请离职时都会被热情的挽留，不管领导与下属谈什么事情，一般都是为了稳住下属而已;老员工对于公司来说，虽然有了判离的想法，但是工作上的经验还是相对丰富的，短时间内也不可能找到合适的替代者;要明白领导挽留人的手段是非常多的，要是热情的领导，越能说明领导有其他的事情，多数领导都会跟下属打感情牌，希望下属能够留下来，即便嘴上说加薪留人，后面也会想办法让下属离开;下面小编就来为大家分享，领导在热情留人时需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、暂时空缺的岗位，领导会热情留人

向公司提出离职的人，说明已经不喜欢公司了，在领导位置上的人都明白这个道理;领导热情的留人，并不是真的想要留人，而是在稳住下属;要明白下属的突然离开，已经冒犯到平时重用自己的领导了，即便领导心里再不爽，也不会让下属立即离开，导致重要的岗位出现空缺;由于公司里暂时找不到合适的接替人员，只能是想办法暂时留住下属，这个时候领导承诺的任何东西，一般都是在画大饼，领导之所以这样做，也说明领导没有了其他的选择，一旦领导后面找到了合适的代替者，绝对会毫不犹豫的杀鸡儆猴，故意为难有离职想法的下属。

二、即便领导热情挽留下属，也会处处对下属防备

已经正式提出离职的人，就算是有再好的理由，也会被领导认为这是不忠诚的表现，有了这种想法的下属，迟早是会离开公司的，就算是工作需要被领导热情的挽留下来，领导也会在接下来的工作防备下属;有些人下属也会趁机整理公司的机密，以及自己在工作中的资源;领导在防备下属时，肯定也是第一时间来寻找代替者;热情的挽留下属，也会让下属非常感动，除了下属愿意站好最后一班岗外，也能避免做出损害公司利益的事情，聪明的领导都会用这种极小的投资，换取最大的利益回报。

三、选择留下来，面对的只能是啃大饼

那些被领导热情挽留的人，一旦被领导的热情打动，选择继续为公司效力，多数人是看到了领导的承诺而已;领导所承诺的事情，一般都是无法兑现的，毕竟领导的目的只是稳定下属，但是下属轻信领导后，就会更加卖力的工作，结果在自己没有退路的情况下，只能啃领导画好的大饼，等到几个月后拿不到领导承诺的福利，多数人只能是头也不回的选择离开。