离职证明决定着找工作，社保、档案移交等等问题，是劳动关系中经常遇到的证明文件。

范例如下：

离职证明

兹有原本公司员工 (身份证号 )，于 年 月 日进入本公司 (某部门)担任 职务，劳动合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其于 年 月 日申请离职， 年 月 日离职生效，本公司己于离职当天停缴其社会保险，结清其所有工资待遇，并己办完其辞职手续。截至离职当日，其在本公司己工作了 年 个月。

特此证明

单位名称：(盖章)

年 月 日

若是离职公司不给自己开具离职证明，可以采用法律的手段解决。若是用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，同时，因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任；

而且劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。