在职场中打拼的人，不否认有些人是为了能够展现自我，施展自己的抱负。但更多的人是为了赚取报酬，以此来养家糊口。说白了，大部分人努力工作的目的，就是为了加薪，赚取更多的薪资，能够提高生活质量。

老话常说一分耕耘一分收获，如果能够通过努力工作提高收入，那么再苦再累也是值得的。但在职场中，却经常会出现一种现象。那就是刚入职的新人，薪资却比老职员高出很多。有时候甚至会高达两三倍。这种现象也是绝大多数老员工，最难以接受的情况之一。

前段时间一位网友给我发来私信，吐槽了这种发生在自己身上的事情。为了保护这位网友的隐私，这里就称呼他为赵先生。赵先生在这家公司已经工作了5年，可以说无论是从哪个角度去说，都能够称得上是够资历的老员工了。按理来说，只要公司没有遭遇危机，这样的老员工都会比较稳定。可是前段时间，赵先生却因为工资的事情辞职了。

原来赵先生所在的公司，刚入职了一批新人。因为还处于实习阶段，所以需要像赵先生这样的老员工，没事多带带这些新人。赵先生在公司供职了这么多年，对公司也是有一定归属感的。所以对于为公司带新人这件事，还是相当认真上心的。

可是后来，赵先生无意间得知，这批刚来的实习员工的薪资时，瞬间就没办法淡定了。原来这批还在实习期的新员工，每个月的月薪，已经比赵先生的薪资高出2倍还多。赵先生心里想：这样的新人，论工作经验不如自己，论工作效率也不如自己。就算是比学历，自己也丝毫不差。凭什么自己辛辛苦苦，任劳任怨的为公司打拼这么多年。不给涨薪就算了，到头来连新招的人都比自己的工资高那么多。

赵先生越想越委屈，越想越气，最后索性直接提出辞职了。但作为一个既有工作经验，薪资又只有实习生一半的老员工。公司的领导不愿意放赵先生离职，而是强烈挽留。一面给赵先生画着大饼，另一面又苦口婆心的劝说赵先生。说现在外面的工作很难找，尤其是赵先生这个年龄，别说很难找到工作。就算是找到了，也不会找到有现在这么高工资的。

可是赵先生去意已决，没有理会领导所说的话，果断的辞职离开。没想到一周后，赵先生直接愣住了。原来他找到的新工作，不仅职位提升了，薪资更是比之前高出近3倍。

其实这种情况在职场中很常见，相信很多职场老人都知道，跳槽是涨工资最好的方法之一。虽然几乎所有的公司和领导，最讨厌的事情就是员工跳槽。但对于那些长期认真努力工作，却始终不被领导认可，无法升职加薪的老员工来说，换条路线，选择跳槽或许是不错的方法。毕竟看着新来的实习生都比自己的薪资高，实在是难以忍受。

曦说：首先自己的能力，才是一切计划的保障。所以在职场中，不断提升自己的能力水平，才是最根本的。像赵先生这样之所以能够有好的结局，归其原因还是“能力”二字。如果没有自身的能力作为保障，尤其是年龄大的职场人士，那么离职就和失业差不多了。

其次，有了自身的能力为保障，如果碰到了这种现象，那么立刻走人，寻找好的下家就是了。老员工对于公司来说，完全算得上是宝贵的无形资产。如果真的是有发展潜力的公司，是不可能允许这种让老员工寒心的情况出现的。

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