嗨，大家好，我是小苑。

之前和大家分享过员工的辞职情形，

里面提出了5种辞职情形应对，

但是有HR遇到了第六种情况，

如果员工提前30天提离职了，

企业当即就同意了，

员工却非要待满30天再走，

该怎么办呢？

和小苑一起学习一下吧！

问题:

我公单司近期有一位员工提出离职，公司在接到他的离职申请后，觉得他没有特别重要的工作需要交接。就通知他办理个简的离职手续，第二天就可以不用来上班了。但是该员工却声称自己是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的，所以一定要待满30天才离开。我们清楚这名员工是为了混30天工资，请问这种员工该如何处理？

解答：

针对上述案例里的情况，我们建议从这几个方面分析：

1.看法律法规。

劳动合同法37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“

我们要从几个方面正确理解这个规定：

（1）劳动者提前30日提交的辞职申请在法律上具有书面解除劳动合同的效力，与用人单位相关领导同意或批准与否无关。也就是说，员工三十日后，即使企业不同意员工离职，员工与企业也解除了劳动合同；

（2）劳动者提前30日书面通知用人单位后，在20日内，仍需要继续上班。这三十日实际上是给企业寻找新员工，做好和辞职员工工作交接的缓冲期；

（3）辞职员工送达离职通知起30日后，用人单位应及时与劳动者进行工作交接；

（4）30日内，企业按离职流程审批同意、工作交接完完毕、员工薪资结算清楚后，离职即可生效，企业与辞职员工即解除劳动关系。

由此可得知，上述案例属于员工对于规定理解片面偏差导致的，也有可能是双方未明确约定离职时间造成的。

2.规范员工离职规范。

员工一旦正式提出离职申请，就进入了离职流程。员工离职申请受理后，人资部门要和他们约谈。

在约谈中，了解员工离职意图、态度、原因、大致离职时间，并向员工表明公司对其离职的意见和看法，以及离职办理期间的工作要求，交接工作重点和大致的离职办理时间，做好相应书面记录让员工签字认可。

让员工清楚自己离职申请递交后，正式离职前需要做哪些工作、离职流程办理程序和大致准确的离职时间；领导批示离职同意意见中，能注明离职时间尽量注明，不能确定以离职手续办理完毕时间为准。

针对上述员工，要和他解释清楚法律法规和这些离职规范。和员工表明，即使员工硬在公司上班，公司也是可以不发工资的。

3.好聚不如好散。

如果是利的因素导致员工想要产生待满三十天，人资部门不妨用点手头资源给离职员工提供一些帮助。可以根据员工个人情况，利用部门工作优势，帮助提供一些合适的招聘岗位信息给他，鼓励员工投递个人简历应聘。

同时，也要告知员工，如果员工执意要留三十天，公司岗位缺人还不能及时补充到位的话，和员工书面约定离职期间工作要求和考勤标准，避免出现混工资的现象。

在这个期间，如果员工违规违纪，一样按照公司规定实施，如果达到严重违反公司规定，仍可以辞退而没有任何补偿。

2019/08/28

Wednesday

测试题：

下面说法正确的是？（多选）

A、员工提出离职后，用人单位便与员工解除了劳动关系

B、员工要提前30天提出离职，是为了让企业有个用工的缓冲期

C、员工提前30天提出离职，企业不同意，30天后也与企业解除劳动关系

D、员工提出离职后，企业同意后，员工即与企业解除了劳动关系