不可以。如果你有五险一金缴纳记录，不仅不可以隐瞒有工作的事实，更不可以以应届生身份报考，因为一查一个准，五险一金交纳记录是可以被查出来的，即便是你笔试、面试都过了，政审环节也能查出来，最后也会因此被取消录用资格，所以不能有侥幸心理。同意报考证明，一般在面试环节才需要，所以大可不必担心不能报考的情况，先把笔试过了再说，即便是真的进入了面试环节，一种方式可以跟报考单位联系，看看是否可以在面试通过后再补充同意报考证明（有些单位比较仁慈，会同意后期补材料），另一种方式就是跟现单位进行沟通，有的单位比较痛快地就给开了，有的则比较较真，要求按照程序来，而有的单位则会不同意开，除非你辞职，所以就要到时候看情况了。

一、关于应届生报考公务员

应届生报考公务员，岗位比较多，很占优势，但是很多人毕业那年不一定能够一次上岸。关于题主想以应届生身份报考的想法，这个想法不太现实，因为但凡有过五险一金缴纳记录的，就不能算应届毕业生了，你只能以社会人员报考，否则即便是你通过了笔试、面试、体检，最后在政审环节也会被发现的，毕竟现在都是大数据时代了，是不是应届生身份，一查都能查出来，最后的影响的只能是自己。那么，什么是应届生身份，如何确定自己是不是应届生身份：

1.先来看看2021年国考对应届生的说明：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。其中留学生应届生身份的认定：留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，2019年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考的职位。

2.界定：
a.当年的毕业生，比如2020年毕业，那么你就是2020届的应届毕业生，可以报考。

b.毕业两年内，但是未落实工作单位，没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，档案寄存在学校或人才机构，可以报考应届生岗位。

c.毕业两年内，但签订了劳动合同，并缴纳五险一金，但是档案寄存在学校或人才市场，不可以报考应届生岗位。

需要注意是，有的省份毕业生是有两年的应届期，有的则不是，还有就是报考应届生岗位，也有限定当年的应届毕业生，所以要注意。如果自己的确不是应届生了，那么不妨先有份工作，攒点基层工作经验，再来报考更合适的岗位，也是不错的选择。

二、关于单位同意报考证明

很多人在报考公务员的时候，都会担心同意报考证明的事情，因为大多都是瞒着单位偷偷报名的，也不愿意让单位、单位的同事知道，因为万一最后没上岸，被单位的同事或者领导知道了，最后工作可能会觉得很尴尬。其实大可不必，大多数情况下是心里在作祟，因为考上与否，其实影响的都是你个人，对单位来说，最多是要重新再招聘一个人而已，有些单位比较小气，所以就会制定各种规定来约束你报考，这些很常见，但是越是这样小气的单位，我们越要努把力，坚定自己备考的信心，一举考上公务员才行。

之前，我在一起公考面试备考的时候，认识了一个在某国企上班的小伙伴，瞒着单位报考了公务员，并顺利过了笔试，进入了面试环节，好在招考单位并未要求出具同意报考证明，所以没有想那么多，报班备考面试，但是因为请假事宜与单位出现了问题，没有真实交代自己的实际情况，（其实也是被人知道、穿了小鞋），最后她学习完后回到单位被调离了核心岗位，被安排到了一个边缘部门，好在她最后面试完顺利上岸了，也算是非常欣慰的一件事情了。

既然决心备考公务员，就不要被细枝末节的东西影响到自己，因为相信车到山前必有路，所以无须过多的担心同意报考证明的事情，因为很多情况下，招考单位也会体会考生的不易，可以事后补单位同意报考证明，如果你面试通过了，用人单位是不会故意不让你走的，毕竟你考上的是公务员；另外，即便是招考单位要求必须出具单位同意报考证明，那就跟自己的主管领导或者人事等相关部门进行沟通，多说好话，大多数领导还是会比较支持的；当然，如果你实在是遇到了刁钻不讲理的领导，那没辙，辞职走人也是一种态度。身边也的确有同学为了公务员面试而辞职的，就因为单位不出具同意报考证明，最后与单位闹的很不开心，反倒也证明了这家单位其实并不适合自己。

工作之后参加公务员考试，我们要考虑的因素很多，比如在职备考能考上么，单位能同意么，诸如此类的各种问题，但是既然你想备考，有这个意愿，那么就要说服自己，主动克服备考路上的诸多阻碍，报考的时候，真实填写自己的相关信息，因为谎言都是有代价的，所以有工作，就如实写，不要担心，过多的担心反而会影响自己的判断。