一、实习期VS试用期
1.1 实习期是啥?
1.2试用期是啥?
1.3两者有什么区别?
二、实习期常见问题
2.1实习期可以提前辞职吗?企业说要赔钱怎么办?2.2实习期企业把我辞退了，怎么办?
2.3去实习要不要和公司谈工资?
2.4 实习期公司要我交培训费和服装费?
三、试用期常见问题
3.1正式工作必须要有试用期吗?
3.2 HR说试用期不给交五险—金，因为不算正式员工?
3.3 HR说有试岗期，通过才能签劳动合同?3.4 HR说要单独签一个试用期合同?
3.5试用期，我可以辞职吗?要赔钱吗?
又是一年毕业季，总有学生分不清这两者的区别，又涉及很多问题，今天就统统搞定。
一、实习期VS试用期
实习期指:未毕业学生用业余时间去公司上班，不用签订劳动合同，不视为就业，也不缴纳五险一金，未建立劳动关系，不受劳动法保护，可以签订实习协议，未规定用人单位必须给实习生工资。
试用期指:毕业后去公司上班，双方正式签订劳动合同，为相互了解和选择而约定的考察期,本身建立劳动关系，受劳动法保护，需向劳动者支付不得低于当地最低工资标准的工资报酬,需缴纳五险一金(不缴纳属于违法)，试用期最长不得超过6个月，且只能约定一次试用期。
两者最大的区别是:你是否已经毕业，是否签了劳动合同。
二、实习期常见问题
1、实习期可以提前辞职吗?企业说要赔钱怎么办?
因为各种原因,总有同学想提前结束实习，又担心自己的做法不合规。
这里普及一下概念，你签的是实习协议，甚至很多人都没签，双方不存在劳动关系，所以只要你想走，可以正常提前两三天通知公司再走,甚至可以直接发条短信给人事，提桶跑路。
还有些无良企业要求，实习生若提前辞职，必须支付违约金。
这是学生面对社会的第一笔智商税,99%的情况下，企业在实习期提出的所谓“违约金”，都是无效的，就算实习协议上有约定,你签了字，也是厕纸。
只有满足企业在协议上约定的服务期，且有对等条款才有效。约定服务期只限于公司出资，为你提供专项培训费用，而对等条款，比如企业提前解约，也要支付给你等额的违约金。
实际上，99.99%的企业都不会为实习生出钱进行专项培训，实习生就是来打杂的廉价劳动力而已。所谓的培训，都是简单地念手册走个过场，真花了大价钱给你培训，它也得出具相应的同等价值的证据，你碰不上的，完全不用担心，记住,无需支付违约金即可。
2、实习期企业把我辞退了，怎么办?
走呗，公司法务都是很鸡贼的，实习协议上，基本上不会写:若企业提前解除需支付违约金，所以不需要给你赔钱，如果真有这好事，那就得赔。
一个基本概念:学生是弱势方，企业是强势方，法院永远偏向于学生。
同样是签了对等条款，你要求企业赔钱，真走到法院去，它就得足额赔钱。反过来,若是企业想搞你，法院却会各打50大板,你只需意思一下，但企业为了这点钱，连诉讼和律师费都不够。所以，请记住，签了字也当厕纸，各种要你赔钱都是无良公司坑骗广大学生的招数。
3、去实习要不要和公司谈工资?
很多同学，第一次接触企业，不好意思开口，想当然地以为，对方会按照学生价给你，干一两个月，发现一分钱都拿到,也没处说理去。
因为法律上并未规定企业必须给实习生支付工资，所以学生必须要自己和公司协商，白字黑字写进实习协议上。市场上存在大量的辣鸡企业，利用这一点，哄骗学生来实习，决口不提工资的事，学生没经验上了当也不敢吭声，只会灰溜溜地走。
4、实习期公司要我交培训费和服装费?
快跑，你遇到了辣鸡公司中的战斗机，它不仅想白嫖你，还要你口袋里的钱，最后吃干抹净把你丢出去!
三、试用期常见问题
1、正式工作必须要有试用期吗?
不用，试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期，也就是最高6个月，最短可以直接没有试用期。
2、HR说试用期不给交五险一金，因为不算正式员工?
扯淡，HR在忽悠你，毕业与企业签订劳动合同，试用期内也是正式员工，不要被“试用期转正”这几个字误解了，只是这个时期内，可以双向选择而已。
另外，根据《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务，如果不在试用期内缴纳社保，属于违法行为。
3、HR说有试岗期，通过才能签劳动合同?
无良HR坑你而已，正式工作，也有大量的企业忽悠毕业生，以什么试岗期啦、适应期、实习期、培训期啦为由，疯狂压榨你，三五个月以考核不通过，把你当垃圾丢出去。记住，一般情况下，上班第一天就签劳动合同，如果企业在一个月后仍然没签，需要支付双倍工资，你准备好上班证据，走劳动仲被必视。
4、HR说要单独签一个试用期合同?
Tui !《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业搞这一招，是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
5、试用期，我可以辞职吗?要赔钱吗?
当然，提前三天通知即可，不用赔钱。