金先生于1998年10月26日与甲公司总部签订劳动合同，后于2004年1月31日至该公司单位收货部担任主管，于2005年10月26日最后一次签订无固定期限劳动合同。2019年8月1日，甲公司通过快递方式将降职降薪书面通知邮寄给金先生，快递显示拒收并被退回。9月2日，金先生请病假，此后未至公司工作。9月3日，金先生向劳动仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决书，要求甲公司支付金先生2019年8月及2019年9月1日至6日的工资差额。该裁决认为甲公司单方面给予金先生降职降薪处理不符合《劳动合同法》规定，对于此裁决，双方均未提起诉讼，现已生效。2019年9月6日，甲公司收到金先生邮寄的解除劳动合同通知书，通知书中表示对甲公司单方面口头通知降职降薪的决定不接受，要求甲公司立即纠正对金先生的错误行为，并表示已向劳动仲裁委员会提交诉状，正式提出解除劳动关系的申请，并要求获得相应经济赔偿。

后甲公司出具回复通知，表明同意解除劳动合同，但不认可金先生解除合同的理由，也不同意支付经济补偿金。2019年12月12日，金先生再次向劳动仲裁委员会提出申请，要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金，该委作出裁决，要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金107089.08元，甲公司不服，便将金先生诉至法院。

甲公司称，金先生原为前台主管，2019年8月1日因不胜任工作降职为前台收银员，收到金先生2019年9月6日发来的解除劳动合同通知书，同意解除，但不认可其理由。金先生在职期间绩效低下，经培训仍不能胜任工作，曾多次出现管理事件，对其降职降薪处理有法律依据。金先生要求的经济补偿金不符合《劳动合同法》规定，且2008年之前按原《劳动法》规定，不应支付经济补偿金，计算金额有误。因此，金先生的仲裁请求无事实及法律依据，便诉至法院。请求法院判令其无需向金先生支付被迫解除劳动合同经济补偿金107089.08元。

金先生辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回甲公司拒绝支付解除劳动合同经济补偿金的起诉，并委托我所张军律师为其进行代理。

争议焦点

甲公司是否应支付经济补偿金及经济补偿金的数额。

法院判决

甲公司应向金先生给付解除劳动合同经济补偿金107089.08元。

判决依据

一、关于甲公司是否应向金先生支付经济补偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”第47条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”

甲公司以金先生不胜任工作为由，调动金先生工作岗位并进行降薪处理，属于重大变更，且在双方未达成一致意见的情况下作出，该处理是导致金先生提出解除劳动合同的根本原因，因此甲公司应当支付经济补偿金。

二、关于经济补偿金的数额

《劳动合同法》第96条第3款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

甲公司调岗降薪不符合法律规定，未按劳动合同约定支付相应的工资待遇，甲公司应当支付金先生2008年1月1日之前的经济补偿金，金先生离职前十二个月平均工资为5099.48元。且无证据证明金先生在原单位公司总部时曾领取经济补偿金，故其工作年限应当连续计算，自1998年10月26日至2019年9月6日，仲裁计算经济补偿金数额为5099.48元*21个月，共计107089.09元，符合法律规定。

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本案小结

本案为一起劳动争议案，金先生在张军律师的帮助下，得到了自己应得的劳动经济补偿。生活中类似的劳动纠纷随处可见，用人单位为了便于自己的经营管理而损害劳动者的合法权益。这时就需要劳动者提高法律意识，谨慎签署劳动合同，依照法律规定为用人单位提供服务，遇到不法侵害，要及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的利益。