如果你准备跳槽却担心单位不答应怎么办？

怎么离职才没有风险？

遇到公司辞职的“恶心操作”该怎么办？

关于辞职，有很多法律问题，必须知道，否则会吃亏！

员工主动辞职有补偿吗？

如果员工因为个人原因辞职，是没有补偿的。但如果员工离职的原因主要是因为公司违法，那员工主动辞职也有补偿，比如说公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，公司拖欠工资，不缴纳社保，公司规定违法反法律法规等，这些情况遇到果断维权，企业必赔！

想离职公司不批怎么办？

离职不需要公司同意，只需要提前30天通知公司就可以了！但为了保险起见，提离职最好不要通过微信或OA，而是直接给企业发送EMS，邮寄辞职信，收件人为企业的法定代表人，并在EMS中备注“辞职信”。

如果突然被公司辞退怎么办？

如果公司以绩效不合格为由辞退你，那恭喜你，拿2N赔偿的机会来了！就算公司以员工不能胜任工作为由解除合同，那对于企业来说要符合这一条也是极为苛刻的，一般大概率也会被认定为公司违法解除，所以不用担心，果断维权。

这时要记得让公司出具解除劳动合同通知书，这样公司就要给你2×工作年限×月平均工资的赔偿啦。

此外，补充一点，企业的“末尾淘汰制”是违法的！

末位淘汰是被官宣违法的。最高院明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同的，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续展行劳动合同或者支付赔偿金。

离职别忘了要这张纸

离职了别忘记要这张纸，那就是离职证明。它能证明你与前用人单位已经终结劳动关系，且不存在竞业禁止情况，也不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密的情形。所以无论流程如何繁琐，大家也记得要完成。

辞职后怎么交社保最划算？

如果你打算只交养老保险和医保，那么以灵活就业身份缴纳是最划算的。

但如果你还想交工伤保险、生育保险、失业保险，那挂靠公司缴纳是最划算的。

如果你还有其他关于离职或者劳动方面的法律问题，欢迎在评论区留言，我们将摘选大家感兴趣的知识点再专门详细叙述，让大家避免踩雷，高效避坑！