大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

看到有小伙伴在苦恼，自己想离职却不被单位允许，发辞职报告竟然还被领导拒收，这该怎么办？其实这个问题很好解决，只要的里离职程序走到位，相关证据收集齐全，企业根本无力阻止你离职。做好以上两点，企业设置的任何设置门槛都是徒劳，甚至会给自己造成麻烦。

确保你的离职手续到位程序完整

第一步，去翻翻你与企业签订的劳动合同，看看合同中关于离职的相关要求和条件。然后按部就班地按照合同约定去履行你的义务。并确保合同中约定的内容，你都切实做到了。比如说通常离职会要求提前一个月，以书面形式提交申请。那么你就要严格按照约定来，不可以提前，否则就会被企业有所借口。同样的，其他合同有约定的程序，都请你一定走到位，完成好，不要遗漏什么把柄

保留好证据链

这就是非常关键的一点，你的所有程序走到位了，还需要有充分的证据去佐证才能避免争议。所以你按离职程序走得每一个步骤都要留下痕迹作为证据。尤其是时间点一定要清晰明确，这是判断证据有效性的关键。

比如说，你给单位递交的离职报告是什么时间？交给的是谁？对方签收人签名（不肯的话就拍照录音等等，要证明时间和事件内容。）而发给领导的报告被拒收也没有关系，因为你尽到了自己的义务法律上讲就完成了本身的程序。拒收是对方的问题，不仅不能作为抗辩理由，反而可以追加赔偿。

恶意拦阻离职很愚蠢

最后，对于企业来说，其实恶意阻止员工离职既没有意义有平添麻烦，其实是很愚蠢的行为。一来人心向背，留下不能创造价值还要消耗资源何必呢？二来，对方离职手续到位，你不予办理，就是一种违约行为，被索赔导致更大损失的风险更加不值得。不过，个人还是建议企业要寻求自我保护的话可以在合同中约定，对于核心人才要求其离职后一段时间不能从事同类工作，或者不能对企业造成相关损失，负有保密的相关责任，这样可能更有意义一些。

那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！