公司逼孕妇离职 该公司竟声称孕妇不是自己公司的员工

近日，四川成都一怀孕7个月的女子被公司调往离家37公里的地点上班，公司还收走了其办公室和宿舍钥匙，删除了公司打卡机中的指纹。

据了解，该孕妇于2015年3月开始，便一直在成都市成华区西林路上班，同年5月4日签订了劳动合同，并在12月28日发现自己怀孕了。2016年7月18日晚，公司突然传下讯息让她去金堂上班，这一下子让原本离家只有15分钟的880米路程变成了足足需要三个小时的37公里路程。

该孕妇后来再去西林路的公司上班时，便发现自己已经无法在公司打卡，并且公司人员不让她进入办公室。无奈之下，这名孕妇只能坐在前台沙发上办公，拍照证明自己在公司上班。

当记者前去调查时，该公司竟声称孕妇不是自己公司的员工，并在警察到达之后再次改口，称全公司都要搬到金堂去，只是让孕妇先去适应。最终，孕妇家人无奈与公司达成了协议：现在孕妇家人自己出钱、公司代缴社保到孕妇休完产假，此外没有工资。公司答应报生育津贴和生育保险时给盖章，孕妇家人自己去报保险，并且要求孕妇提前打好离职报告，休完产假就离职。

外界专家认为：如果要求孕妇自行支付社保费用、提前签订离职协议，则该公司行为涉嫌侵权。怀孕期间的社保费用，单位应依法承担，让孕妇自己承担是违法的。此外，产假期间工资也应继续发放。专家还提醒说，除了孕期，哺乳期妇女也受到相关法律保护，不能任意开除，让孕妇休完产假、还在哺乳期内就辞职，这也是违法的。当事人可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿。

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孕妇称请病假不成被逼离职

慈溪新闻网讯 9月7日，就职于杭州湾新区一公司的沈女士在微博上爆料，称自己怀孕后突然大出血，想请病假，可公司却不准她请病假，还以此为由将她辞退。

沈女士在该公司做媒介推广工作，今年6月发现自己怀孕。8月31日，沈女士上班期间突然发现下身有大量出血，于是立刻请假前往医院检查，医生表示需入院治疗。沈女士遂向部门经理打电话，告知情况并请假一天半。

没想到的是，部门经理表示不能请假，告知沈女士9月6日去公司办离职。7日，当沈女士在家休养时，两个同事奉部门经理之命将离职申请表带到了她家里。迫于无奈，她在离职表上签了字。签字之后，沈女士越想越生气。跟工作相比，她更看重的是生育保险。“公司逼我离职，停了工资，停了保险，现在我的生育险也没地方报了。”

8日下午，记者联系到沈女士就职公司人事部工作人员，询问关于沈小姐的情况。人事部工作人员称，近日并没有员工辞职，自己不知道有这回事。

傍晚5点，一位自称是沈女士之前工作部门姓韩的主管联系上记者。“公司从来没有强迫沈小姐辞职。公司媒介推广这一部分都是她一个人在做，因为工作量很大，她突然请假也给公司带来了一定的麻烦。”韩先生表示，公司可以根据沈女士的实际情况给予假期，也欢迎沈女士病愈后继续回来上班。

对于这样的答复，沈女士并不满意。“之前逼迫我离职，现在改口让我继续回去上班。”沈女士表示，自己不会再回公司上班了。

针对这一情况，杭州湾新区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，沈女士可以到杭州湾新区社会矛盾联合调处中心请求进行调解。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。虽然沈女士已经辞职，她可以向当地人社局申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

淮安三名“准妈妈”遭遇被辞职

中国江苏网4月1日讯工龄2年，怀孕6个月，正常上班的“准妈妈”周女士却多次接到公司通知，要求她主动写一封辞职报告。在同一家公司，一同接到通知要求写辞职报告的还有另外两名孕妇。

3月28日上午，淮安经济技术开发区迎宾大道，周女士挺着大肚子向记者讲述被迫离职的经过。因为拒绝写辞职报告，她与公司之间闹得有些僵，已在家多日。

经济开发区劳动监察大队工作人员说，这是一种明显的违法行为，之前从未遇见。现在，劳动监察大队已受理投诉并进行调查，如情况属实，必将全力维护劳动者合法权益。

过分 公司要求三名孕妇离职

周女士是2012年年初来到经济开发区一家电子类企业工作的，所从事的工作是行政秘书。

据她介绍，去年底公司方面以效益不佳、要歇业整顿为由，要求员工暂回家休息，等待复工。年初，周女士发现，很多人已经开始上班，公司正常生产，而自己却未被通知上班。

当她来到公司时，公司新来的领导要她写辞职报告，要不然就调离办公室下一线车间。同样的问题也出现在另两位已经怀孕的同事身上。

“难道怀孕也有错!”周女士说，她在公司一直努力工作，并未迟到早退，更没出现别的差错。现在，领导竟然对她说“我们开除孕妇有经验，你们不走也不行”。

表态 企业做法违反相关法规

“有一个同事已经放弃了，跑得累了就不想再找了。”一个多月来，不服气的周女士四处维权。

她去的第一个地方是劳动监察部门，后来又被建议到劳动仲裁部门，再后来又去了妇联组织，妇联给周女士找来律师帮助。

3月28日，记者带着周女士反映的问题来到经济开发区劳动监察大队。

该大队工作人员在查询后说，周女士的确来咨询过相关问题，但并未投诉，也未提出具体的要求。大队认为这是一般的咨询。

该大队工作人员告诉记者，大队一年受理的投诉超过千件，但辞退孕妇类的案件还是头次遇见。按照《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作为由，解除劳动合同。

3月28日上午，周女士再次来到监察大队，正式说明了自己的投诉请求，并填写了投诉书面材料，投诉得到受理。

上述工作人员表示，一旦调查属实，他们将本着人性化的办法，帮助周女士协调处理相关事宜。如协调不成，则依法作出相关处理。

昨天下午，记者回访周女士得知，在劳动监察大队的介入下，事情有了积极的进展。

建议 保留证据为维权做准备

“这是一个低级的错误!难道真的需要启动诉讼程序来解决这个问题吗?这显然是一种资源浪费。”江苏天哲律师事务所田律师认为，并不是打官司不好，而是犯不着打官司。如果什么事都要靠打官司来解决，维权成本太大并耗费当事人精力和时间。尤其是孕妇，奔波本就存在风险。

江苏昊震翰律师事务所卞律师说，孕妇作为企业员工，平常为企业生产、经营做出贡献。国家法律、法规无不对孕妇权益进行保护，孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，用人单位单方解除合同属于无效行为。孕妇一旦遭遇这类违法行为，可到劳动监察部门投诉。如用人单位不加整改，不给孕妇提供合适、合理的岗位，将面临行政处罚。

两位律师表示，他们也曾遇到类似的案件。“孕妇、产妇和哺乳期的妇女根本不用理会用人单位的违法解聘行为。待哺育期结束、自身方便时，再通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益也不晚。这官司只要打，用人单位肯定输。”一名律师说，当然，在怀孕期间，孕妇最好主动去单位上班以保留证据，比如自己去上班，单位不让上就可报警来保留对自己有利的证据。

“还是希望用人单位切实担负起社会责任，善待怀孕的妇女实则是为了国家的未来。”上述律师表示。（记者 江安）

女子怀二胎处处被刁难 被单位要求主动离职

女子怀二胎被要求自动离职

女性在怀孕期，用人单位不能以任何理由开除员工。然而，刚刚怀了二胎的李女士却被所在单位要求“主动辞职”。如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁难。

李女士2013年入职现在所在的公司，据她回忆，当初公司也是看中她已婚已育才招她进来。去年9月份，李女士意外怀孕，夫妻俩经过一番激烈的思想斗争，决定生下这个孩子。

虽然早就听闻公司曾开除过怀孕的员工，然而李女士从未将此事放在心上，以为与自己毫无关系。怀孕以后，李女士侧面向人事部门的同事打听了一下，证实确有此事。李女士不放心，又咨询了一位做律师的朋友，朋友告诉她，用人单位不能以怀孕为由辞退员工，李女士这才稍微放宽心。

眼见肚子越来越大，李女士自知已经瞒不下去了。上个月底，她主动将这一消息告诉部门主管。没过几天，李女士在社交软件上收到了主管的消息，对方说，公司有规定怀孕员工要自动离职，请她自己主动交一份辞职报告。李女士强压怒火，向主管承诺，自己除了正常的产假外，不会因生孩子影响到工作，请求继续留在工作岗位上。然而主管坚持要让李女士主动辞职，声称这是公司的规定。当李女士要求对方拿出所谓的规定原文时，对方却支支吾吾拿不出来。

如今，虽然李女士每天照旧去单位上班，但是明显感觉到主管和同事对她的态度大为不同，上级已经不再给她分配新的工作任务，主管仍时不时地催促她主动辞职，还苦口婆心地劝她说：“你马上就是两个孩子的妈了，还工作的话你也顾不过来，还是趁早辞职回家安心养胎吧，不要让我为难。”

李女士告诉武汉晚报记者，她已经不想在这个公司继续干下去了，但是这样被要求主动辞职，拿不到任何赔偿，她又觉得心有不甘。

记者就此事采访了湖北普明律师事务所的邱华律师，邱律师告诉记者，法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。李女士的案例中，李女士可以坚持不辞职。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果李女士所在单位为难她，给她造成实质性的损失，李女士可以据此起诉用人单位要求赔偿。长江网-武汉晚报