中学生干部人事调整管理制度

第一章 总则

第一条 为了促进我校学生干部工作的顺利开展，充分发挥学生干部能力，并本着人与工作互相适应的原则，合理进行人力资源的分配，制定本制度。

第二条 学生干部的升、降、调、辞退等必须本着客观公正的原则，慎重处理，凡属关键工作或职务的任职人员变换，须进行严格审核，宁缺毋滥。

第三条 对学生干部的人事调整包括升任、降任、调任、免职、辞退等。

第四条 该制度适用于我校全体校级学生干部。

第二章 职务的升降、任免

第五条 职务升降原则：

１、职务的升降必须遵循客观、公正、公平原则。

２、学生干部的晋升要坚持德才兼备，任人唯贤的原则。

３、职务升降要说明具体原因，降职学生干部有上诉权利。

４、职务升降必须坚持适度原则。

第六条 晋升较高职位依据以下因素：

１、具备较高职位工作的技能。

２、业绩：完成工作质量优秀，在规定时间内完成。

３、工作态度：工作努力、热情积极、有创新精神。

４、工作能力：从事相关工作综合技能优秀。

５、个人品质：为人诚实、勤勉、有合作精神等。

第七条 学生干部的晋升分为定期和不定期两种形式：

１、定期。每年五月底到六月中旬根据学生干部考核制度，统一由政教处、校团委、学生会实施晋升计划。

２、不定期。学生干部在年度工作中对组织有特殊贡献、工作、学习成绩优异经多方面考核确认者，可随时给予提升。

第八条 晋升程序

１、采取领导老师和学生相结合的办法，产生预选对象。

２、按照拟任职务所要求的条件，进行资格考核。

３、由相关机构集体讨论决定人选。

第九条 晋升核实权限

各社团、学生会干部由社团负责人，学生会负责人拟定晋升名单，统一送交学工办进行最后审核。

第十条 学生干部在综合考核中被确定不称职的，或不能胜任现职的，不宜转任同级其他职务的，应当按照规定给予降职。

第十一条 　降职原因：

１、因为机构调整而精简人员。

２、不能胜任本职工作，调任其他工作没有空缺。

３、应学生干部要求。如：身体健康状况不好。不能承担繁重工作等。

４、依照考核与奖惩规定，对学生干部进行降职。

第十二条　降职程序

1、各学生会干部、社团干部由学生会主席团、社团负责人开会讨论决定。并将名单报送学校政教处、团委审核。

2、名单一经审核，学校政教处、团委以书面形式通知本人。

第十三条　邵东一中学生干部职务实行聘任制，特殊情况实行临时委任制

第十四条　学生干部属下列情形之一者应当给予任职

１、考核合格后录用的

２、转换职位任职的

３、晋升或降任职位的

４、因其他原因职务发生变化的

第三章　调任、辞职与辞退

第十五条　调任原则

１、符合学生组织工作发展。

２、符合相关政策制度。

３、提高学生干部工作能力，做到适才适用。

第十六条　调任的实施

１、配合各组织工作任务

２、调整组织结构，促进学生干部队伍合理化。

３、适合学生干部本人能力。

４、缓和学生干部之间冲突，维持正常秩序。

第十七条 辞职

学生干部辞职，应当向任免机构提出书面申请，在辞职生效日前一周正式通知直属部门。任免机构审批期间，申请人不得擅离职守。

第十八条 辞职程序

1、学生干部因故辞职时，应首先提交辞职报告，请上级主管机构审批同意后，再送交学校政教处、团委审核；

2、学生干部无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作直到批准；

3、学生干部辞职申请被核准后，应到相关机构办理移交手续。

4、学生干部辞职申请被核准后，学校政教处、团委应及时填写人员调整登记表，登记备案。

第十九条 辞退。学生干部有下列情形之一的，予以辞退：

１、综合考核中，连续两次被确定为不称职的。

２、不胜任现任工作，有不接受其他安排的。

３、不履行学生干部义务，不遵守学生干部纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处理的。

４、其他特殊情况。

第二十条 辞退程序

１、按规定辞退学生干部时，一般应在事先通知学生干部本人。

２、向被辞退者出具辞退通知书，并进行登记备案工作。

３、办理被辞退者的工作移交等手续。

４、被辞退者对辞退处理不服的，可在规定期限内，向学校政教处、团委或相关机构提请申诉。

第二十一条 辞退学生干部，必须按照一定程序，并以书面形式通知本人。

第二十二条 学生干部辞职或辞退，离职前应当完成公务交接，必要时接受财务审计。

第四章 附则

第二十三条 该制度解释权为学校政教处、校团委。

第二十四条 该制度自公布之日起正式施行。