#头号周刊#

一、理由恰当

1. 家庭原因，有家人需要照顾；年龄不小，没时间谈恋爱相亲， 耽搁终身大事。要结婚，与爱人相伴。

2. 工作地点原因， 离买的房子太远，回老家发展， 换城市发展。

3. 健康原因，身体有些小毛病， 需要调养。

4. 能力原因，我不能胜任这份工作，待在这里只会给公司带来损失。

5. 职业规划原因， 公司的规划和我的职业规划不太一致， 不能提供我想要的发展方向。

6. 职业兴趣原因， 我对相关工作没有兴趣， 希望换个方向。

二、正确地与领导当面沟通

1. 不要说公司和领导以及其他同事的坏话， 比如领导没有远见， 公司效率低下，领导能力不够， 公司加班等各方面压榨太狠。

2. 表达对公司的感激和对自己的成长。

3. 说话要和气， 情绪不要激动， 即使领导说难听的话， 也要忍住不要破口大骂或者动手， 选择冷处理。

4. 不要试图说服领导让他相信你的辞职是对的， 领导挽留你或者裁掉你都是基于他的利益。有的领导之前挽留下属，不让离职， 结果两个月之后自己离职了。

5. 离职之前就要想清楚， 不要听到领导挽留之后就犹犹豫豫， 领导以升职加薪挽留你的话， 确实可以考虑。如果只是说，你现在还不了解我们公司， 我们公司前景很好之类的， 千万不要相信， 你在公司呆了一段时间， 你应该对这些信息有所判断。而且公司再有前景， 不一定愿意把利益（职位薪水）重点分配到你的头上。

6. 不要过度吹捧公司， 显得极度虚伪。领导可以允许他自己对你虚伪， 但他并不想忍受你明显的虚伪。

7. 表示自己会交接好工作。

8. 周五下班前辞职信比较好， 在领导面前情绪比较稳定， 不忙的时候提出来。

9. 千万不要告诉自己工作的下一家在哪里， 可以说正在找，有方向了， 还没定。防止个别领导知道后去捣乱。

10. 千万不要让领导从其他同事口中得知你离职的真实原因， 小心被针对， 同事拿你的信息邀功。

11.如果领导不同意在一个月之内离职，告诉他，劳动法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然后可以说，您说的话，我会认真考虑的。隔几天再把辞职信交一次， 他就明白挽留不了。

三、离职信要注意的地方

1.离职信，一定要写明日期。

2.离职信不要写“申请”“望批准”之类的话， 领导可能会拖。

3.纸质离职信和电子邮件版本都要发， 避免纸质版被故意丢失之后没有证据。

四、领导同意离职之后要注意的地方

1. 做好交接工作， 正常完成工作任务，留好相关证据，避免没有必要的纠纷。公用电脑以及电子账号要做好交接。

2. 领导或者公司人力资源按照程序可能会问你对公司有没有建议， 最好什么都别说， 说了对方大概率不会听，可能还会被针对。

3. 不要早早在其他同事面前宣扬自己离职， 默默离职，关系好的， 正式离开前几天再告知，看领导的情况和公司氛围决定是否一起请同事吃饭。离职当天正式道别， 然后表示感谢。

4. 原来的同事属于人脉资源的要继续保持联系， 留下好印象。

5. 社保不要断缴。

6. 到新公司后不要抱怨旧公司。

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