除了做公务员，或许阿里和鹅厂这样的大公司，是每个有志向打工人的理想求职企业。然而，再大的庙也容不下全天下的菩萨。

那些进不了鹅厂，去不了华为的打工人，不得不辗转各大招聘网站和人才市场，只为能找一个自己能为之奋斗的好公司。

然而真正的好公司也是少数，稍有不慎就会误入火坑。预判一家公司的好坏，至关重要。

而预判一家公司的好坏，不应该只看公司内的员工状况，更应该询问那些离开的员工为什么辞职。

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判断一家公司的好坏，第一时间能了解到信息是通过向面试官询问公司内部情况，包括员工待遇，工资水平，发放工资是否及时，员工流动情况等。但是面试官通常不会说实话，就像求职者会夸大自己的能力一样。这就需要在面试的间隙，向公司内部的员工打听。

我刚毕业那会儿，去一家大型汽车公司面试。在进公司之前与公司门口的保安聊了很多，大致了解了公司的实际情况。

通过短暂的聊天，保安大哥告诉我：“公司虽大，但也有很多员工是领导的亲朋，通过关系进来的。而且这几年汽车行业竞争压力比较大，你们这些刚毕业的学生如果来上班，工资很低，1800－2000每个月，加班还没有加班费。

而且这段时间公司还经常拖工资。很多人因为拖工资养不起家，都走了。所以公司现在缺人。就是我这种年纪大不好找工作的和领导的亲戚朋友坚持留下来了。”

从保安大哥的描述里我了解了这家公司的大概，这不是一家值得为了自己的职业生涯去奋斗的公司。

既来之则安之，我还是参加了面试。面试官问问题确实很随意，不专业。而且看到公司内员工散漫的工作状态，我拒绝了入职邀请。

或许这家公司太缺年轻员工了，连我这样刚毕业没经验的人，随便问几个问题就通过了面试。

状况差的公司，通过内部员工的三言两语就可以判断出来，尤其是涉及到工资的问题。所以除非是真的需要一份工作，又实在没地方可以去，不要轻易入职。

还有很多人面试时因面试官吹的天花乱坠，稀里糊涂入职了。但是干了两三天感觉与面试官说的出入很大，感觉不满意，不要工资，招呼都不打直接走人。这是及时止损，否则拖时间久了就会陷进去，再想出来可能要面临更大的损失了。

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再大再强的企业，也有离职的员工。就算国企和华为，工资高，加班费更高，也会有员工因为各种原因离职。有些员工离职真的是自己的原因，有些是因能力不足以胜任工作被辞退，还有一些是因为真的对公司不满而辞职。

通过这些离职者的述说，可以大致判断出一家公司的轮廓。在求职时，可以在网上浏览员工对公司的评价，来增加对求职公司的了解。

2019年华为HR胡玲曾在心声社区发过一段控诉华为内部管理的帖子：

领导和同事各种懒政失职：炫耀公款吃喝；异地办公薅公司羊毛；考核上动手脚；员工月加班 160 小时，被认为或在划水；健身后加班被认为业务造假；自己被要求上交与员工敏感访谈，逼到楼道哭......

胡玲也因这篇帖子而辞职。事后，任正非公开回复了这篇帖子：HR得说实话。

HR说的多少是真的，不得而知。然而华为加班严重的文化是“有口皆碑”的。但是挡不住华为待遇好，所以还是有很多人趋之若鹜。但是那些不愿意加班的，讨厌官僚主义文化的，喜欢佛系的人，还是要慎重选择狼性的华为。

当然，PDD，国美这样出现过员工因为加班猝死的企业，求职更要慎重考虑。

其实，有些员工的离职不是那么光彩，他们会在网上发帖子黑自己的前东家，这就要求职者好好判断，那些直接骂公司的离职员工，自己素质堪忧，不要因他们影响了自己的求职大业。

毕竟真正有能力，有才华，有想法的人才，公司都是大力培养的。但是如果这样的人都走掉的话，就说明这家公司很差很差。

我们要从离职的人对公司客观评价来判断公司优劣，而不能被离职员工的极端言论吓到。

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现在是信息化高度发达的时代，如果一家公司出现较大的负面事件，会第一时间被反馈到网络上。就像PDD 23岁员工过度加班猝死事件。这也给了求职者一些判断公司优劣的重要途径。

当然，某些事业单位或者大企业，待遇好，但是因为内部等级森严，讲究尊卑，如果执意入职这样的公司，一定要了解清楚。在自己还弱小的时候，一定要学会夹着尾巴做人，慢慢学会圆滑，以免受伤。

还记得2020那个厦门国际银行北京分行的新员工拒绝领导敬酒被打的事情吗？

厦门国际银行北京某支行的一位员工说，自己因为身体原因并不能喝酒。这位新员工和同事在北京盘古七星酒店聚餐时，提前报备自己不能喝但并得到领导回应。因领导敬酒没喝，被部门领导当众辱骂并打耳光，并且其他同事也对其进行冷嘲热讽。

通过这件事情，可以看出，这个新员工肯定在厦门银行待不下去了，这几乎是鱼死网破的做法。但是这也让我们了解了一些大公司的长幼尊卑制度。领导敬的酒，你敢不喝吗？

这样官僚气息和尊卑讲究严重的企业，入职之前一定要充分调查。如果想要在这样的公司发展，那么必须要融入其中，还要变得圆滑。在自己强大起来之前，必须夹着尾巴做人。否则，这样的公司不适合你。

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看了PDD员工匿名发帖被辞退，在网上录视频控诉公司不人道的视频，不做些准备，你还敢轻易入职PDD吗？

遭到拼多多辞退的王太虚，随后在微博上发了一条15分钟的视频，披露了很多拼多多惊人的内幕：

“拼多多上海本部员工每个月有300小时的隐性强制工作要求。多多买菜部员工每个月需要工作380小时，工时不够会被问是不是需求不饱和。”

“拼多多本部卫生间坑位极少，导致员工不得不去其他楼层甚至商场上厕所，行政部门的解决方案是——在坑位内侧贴上‘希望大家快一点’的标语。”

“所有超过3天的法定节假日员工必须提前返工，否则要请假。以2020年国庆-中秋8天假为例，拼多多员工只放了5天。”

“办公条件恶劣：有些楼层在还有化工气味的情况下就让员工搬进去。承诺免费提供的工作餐经常有坏掉的菜品。在双十一、双十二等促销节强制要求员工加班到1点，且夜宵同样存在坏掉的菜品。”

这可是一个优秀新员工对PDD最真实的控诉，PDD自己都没法否认。通过这么优秀的离职员工的爆料，可以让我们真实的了解公司的内部工作状态。

当然如此真实的爆料自己的前公司，虽然让很多求职者了解了一家大厂的内幕，但是也让被辞员工断了自己的职业生涯。毕竟没有哪家公司敢录用爆料前东家黑幕的员工。

还是应该感谢这些离职员工的。通过他们对于公司的描述，让无数求职者省却了很多时间去了解一家公司，也减少了求职者 上当受骗的几率。

当然，以上还是一些大公司内部的龌龊。小公司呢？当然环境会更恶劣。拖欠工资，恶意辞退，甚至不发工资还殴打员工，在某些小公司里都是有可能发生的。

就像前段时间因为贫病交加去世的UP主墨茶，据说他在打工讨薪的时候就被老板打过，还被老板损坏了身份证。

所以，求职有风险，入职需谨慎。

找到一个心仪的岗位，入职一家心仪的公司，也要对公司进行详尽的调查、了解，不仅要通过公司内的员工打听，还要通过公司离职的员工深入了解 ，如此才能让自己的职业生涯没有遗憾。

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