前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位已离职vivo员工的离职感言。让我们一起了解一下vivo基层员工最原始的工作生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的vivo。

社招，vivo离职有几天了，试用期，进去前只看中钱没听网友的劝，最后后悔离职了，同批社招有不少试用期内离职，讲下离职几点问题。

文化：

要求员工本分，求责于己，员工要本本分分的工作，出了事，首先要问责自己，哪怕你自己没错也要自问下自己为啥没做得更好点，这本身就是PUA，领导经常用这招对待员工。公司可以不本分，但要求员工要本分。企业文化假大空，真正的文化是看企业领导做事风格，但其做事风格上看惨不忍睹。

制度：

996 大小周，一年干13个月，小周周六是正常上班而非加班，其下午名义团建一群人游戏式团建。看中考勤，晚上基本都是磨洋工卷到9点半后下班，考勤垫底要约谈。项目技术陈旧脱离业界很远，领导求稳不重视技术，借敢为天下后的理由心安理得不落地新技术，技术不够加人来凑的现象普遍。白天上班屁会多，文山海会，晚上加班干活，绩效看业务产效，技术上份量底的可怜。

管理：

潜规则校招的管培生制度，领导层都是从毕业就在公司工作一直熬出来的。社招的基本待一两年刷个薪资流水就走，人才核心是校招生，我知道的部门里校招出身的占一半多，社招只是给应届生来当陪练的，技术不要想有什么提升了，绩效也偏重校招生，而且校招生技术成长慢（成长快的早跑了）加班强度厉害，很多人为此单身多年，温水煮青蛙，他们出不去的。领导层老白兔不重视技术也不懂技术，底层干活能出业务就行，有的组长技术一般但其活全部下发，没见过写代码，自身只开会写PPT，底下人没成长路线。

vivo加班太严重，领导控制欲强，面试时间和环境很受局限，你不得不想出各种招，抽出时间和找好地方面试。社招薪水确实高，高于两点，一是与一线竞争敢于出得起钱，二是996大小周，本身工作强度与前期字节周末加班双倍工资一样。校招薪水不知道如何，和校招生沟通他们对这块讳莫如深，但从各大平台了解确实白菜价。