很多小伙伴经常遇到的问题是，同时面试了几家公司，有一家先发offer了，但是最有意向的公司却还在等消息，而先offer这家公司又急着让你确认，怎么办呢？

当然是能拖则拖，很多公司虽然表面上很着急，但是实际是会给你考虑的时间的，因为既然给你发了offer，那就是该走的流程都走完了（需要用人部门的大boss、HR总监签字），如果就这么算了对招聘HR来说也是挺可惜的，所以一般是可以争取到一些时间的，这个时间如果她说要三天之内确认，你说能不能帮我申请延长一下，一个星期之内答复你，因为我还要和家里人商量一下。这个时候其实是你掌握了主动权，你要申请延长一点时间，只要不太过分都是会答应的。

如果不能答应的话，那就先签了，最后挑最理想的那个offer去上班，其他几个就只能毁约了。

有些小伙伴会担心，offer毁约到底有什么什么后果？

offer从法律上讲是“要约”或者“预约合同”，本质上和你买房时签订的“认购意向书”一样，就是先签一个合同A，约定未来在某个期限签订另外一个合同B。

既然是合同，合同就可以违约的，这只是一个商业行为，不涉及到诚信问题，大家不要背负任何道德上的压力，没有谁说订了婚就一定要结婚，毕竟是终身大事，只要你觉得不合适，是可以退婚的。

但合同违约就要承担违约责任，如果在offer里没有约定违约金是多少，那就是按实际损失赔偿，用人单位就要举证实际损失是多少法院才会支持。但这种违约没办法评估损失是多少，用人单位也不会为了这点小事大动干戈，维权的成本太高了，一般都算了，懒得追究了，还不如重新招个人呢。

事实上，大部分公司的offer也没有约定违约责任，也许为了自己反悔方便吧，极少数公司有写，一般是一个月工资。

不过，我们做人还是要讲良心，如果真要毁约，那就要第一时间和用人部门联系，告诉他很抱歉不能去了，并且主动表示愿意承担违约损失。

就算要赔又怎么样呢，在人生这么重大的选择面前，花点钱能够换取最佳的机会，为什么不值得？

这种情况下，HR见你态度诚恳，一般也不会要你赔偿违约损失了，这个对她的KPI没帮助，趁早再找一个人才是上策。

实际操作中，用人单位违约的情况也很多，明明给了offer，等面试者者办完离职手续，突然总部说这个职位砍掉了，就赤裸裸的耍赖找各种借口不予录用了，而且不给任何赔偿金（看死你是法盲）。所以一般高级管理人员跳槽都会要求offer上加一条如果公司反悔要赔多少钱，入职后几个月如果炒掉也要赔多少钱。

大家互相放鸽子，都是正常的。