公周老师：体制内的人，如何培养到体制外打拼的能力呢？终身目标是实现在上海有车有房的伟大理想！现在的工作枯燥无味且与社会脱节，很焦虑！
——星球背锅侠Zik
亲爱的 Zik：
1. 有房有车，这个目标对年轻人来说足够有吸引力，主要是因为肚皮饿着，娶妻生子急需。但放在人生的河流里，只是一朵不大不小的浪花而已。
想想看，你的父辈那代人，通过考学、招工、参军进入城市的时候，住什么样的房子、用什么样的交通工具？比你现在惨多了。
我当年隔壁单位的年轻人宿舍是 80 年代的筒子楼。去找过同学，小开间，公共厕所，朝西，脏乱差你都不好想象。
30 年前，可是一家三口甚至五口挤在里面，楼道里放煤球炉子，冬天你让尿憋醒了，保证打死也不会愿意去厕所，只能用尿桶尿盆。有的人放弃了，辞职去外企或者回老家的都有。
几十年过去，坚持下来的，都有房有车了，很多人还是多套房产和50 万以上的好车，给下一代有了积蓄和保障。
那些去外企拿万元月薪的人呢？
风物长宜放眼量，说这个故事想说明：
一是要乐观，只要你在大城市坚持下去，做好吃苦的准备，总会有自己的立足之地，随着城市变迁，有大把机会帮你实现目标；
二是提高格局，房子、车子真的都是很低配的人生，要给自己更宏大的未来设计。
2. 部门边缘，工作枯燥，与社会接触少，这样的单位恐怕才是体制内的主流。领导身边服务的，就是那几个人而已，就算在核心部门，无非也是外围搬砖，除了能利用信息不对称，出来吹吹牛逼，还有什么？
所以不必妄自菲薄，大家都一样。需要从两方面去努力：
其一，铁打的营盘、流水的兵，人挪活、树挪死。体制内同样可以实现平台、层次、角色转换，机会都是在转换过程中出现的。守株待兔、一条板凳坐到天黑，肯定是不推荐的。
建议你做好手头工作基础上，适当有点前瞻性，比如在文旅部门提了副处长，想想看下一站，能不能去政府办或发改委？或者这几年新组建的深改办、融合办？或者哪天援藏援疆的机会来了，能不能报名参加一下？动起来，机会就来了。
其二，工作枯燥、单位闭塞，能不能自己创造机会，对外接触人和事？以前我有个同事，马拉松狂热爱好者，经常周末自己掏钱去各地跑马拉松，结识一大帮体制内外的朋友，哪个领域的信息他都懂一点，朋友也多。
我们最愿意跟他一起出差，到哪个城市，经常当地单位不方便安排的，朋友私人请客，吃个饭聊聊天，出个车，都很方便。后来他交流去了一个新单位，机会很好，据说也是朋友帮他牵线搭桥。
总之，一个大活人，活在信息社会，自由度这么高，怎么可能困住你？不要把什么问题都推到单位、工作、环境上，主要还是自己。
3. 你觉得体制内穷，没有前途，靠自己实现不了买房买车的伟大理想，这才琢磨“体制外”能力，准备将来跳槽的吧？
要发展，其实不必区分体制内外。
到了一定层次，体制内也可以活得很体面很舒适，体制外也一样能有社会地位和尊严。所以，只要你不是特别急用钱，家底特别薄，给自己更多时间，实现体制内发展和积累，是最低风险、最具性价比的路径。
毕竟你来都来了，弱势单位，就算去市场上也未必有太好的机会。这山望着那山高的过程中，难免心态浮躁，影响本职工作表现，有些机会来了也白白错过了。真的得不偿失。
4. 如果说真的想跳槽，在体制内培养什么、做什么准备？
关键就是一个，层次。副处长跳槽和科长比，肯定不一样。核心部门处长和边缘部门处长，肯定也不一样。核心部门处长，与领导秘书相比，肯定又不一样。
不管你留下，还是要走，尽快走到更高层次、更高职务，是一切的关键。
还有一条，是专业技能。比如税务、司法、财经、证券等业务部门，跳槽机会蛮多，最初肯定消耗人脉资源为主，5 年以后人脉差不多用完了，只能靠专业。
总结一下：
开阔视野，房车之外，给自己一个更宏观的目标；
立足体制内发展，尽快提升层次，对目前发展道路也有信心；
做好手头工作，抓住可见的变动机会。
爱你的/公周
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