工作和生小孩，只能选一个

这种情况

已经出现了好久

让人看了既气愤又无奈……

核心就一个

女职工的劳动权益问题

该如何有效保护？

当你去应聘时

被要求保证“一怀孕就辞职”

你心里能好受吗？

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前不久

有网友通过人民网领导留言板

投诉反映称

自己去重庆某酒店应聘

酒店经理要求她写一份

一旦怀孕就自己辞职的书面保证

这位网友觉得

女性找工作受到不平等对待

“我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？”

她还发出“灵魂拷问”

那么五险中的生育保险要来

有何意义？

后来

重庆两江新区社会保障局

也进行了回复

我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理。

我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。

在人民网领导留言板上

搜索“怀孕”、“辞职”等关键词时

也出现多条相关投诉反映

DV短评：应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，生育不该成为女性的职场障碍

今天一大早，这件事情火上了热搜，背后又是那个老生常谈的话题：女职工的劳动权益保护。

书面保证怀孕就要主动辞职，这样的做法不但小气，更涉嫌违法。

我想对这家企业的管理者，说句直白点的话，你家里难道就没有妇女吗？！如果你或者你老婆甚至你个女遇到咁嘅条款，你係咪可以笑口噬噬觉得冇问题？

职场出现这样的新闻，并非个案，近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事就曾引发广泛关注，说到底，是某些企业为了追求利益最大化，用这样“剑走偏锋”的方式从职场女性身上节约成本，这样的企业显然未来是走不远的。

宜家生育率已经唔高了，呢啲企业、单位仲搞啲咁嘅小动作，写保证书、降职降薪、甚至辞退，唔係屋企有矿嘅，边个敢生啊？最后，我也希望法律日渐完善，更好地保障职场女性大胆生娃工作两不误。

综合：澎湃新闻（记者/钟煜豪）、人民网领导留言板，如有侵权请与本公众号联系。

来源： 广东公共DV现场