主动辞职就没有经济补偿了吗？

不不不，只要达到条件，主动辞职一样有经济补偿可以拿。

我们可以来看一下《劳动合同法》的规定。

我知道，很多人肯定觉得劳动法没用

但没办法啊，我如果直接说结论，但不告诉你们具体的依据，肯定有很多人会觉得我这是凭个人主观判断，还是要喷我。

既然如此，那笑就笑吧，我该说还是说。

三种离开公司的方式

我将员工离开一家公司的情况分为了3类，分别是：

1、主动辞职
2、被迫辞职
3、被辞退

先上结论，上面三类情况中，虽然1、2种都属于主动辞职，但只有第1种情况是没有补偿可以拿的，具体原因我在下面会解释做解释。

接下来我们再来看每一种情况对应的场景，以及为什么1没补偿，2却又补偿。

1、主动辞职

如果员工因为个人原因，向公司提出辞职的话，按照《劳动合同法》第37条规定：

正式员工，需要提前30天以书面形式提出，即可解除劳动合同； 试用期员工，需要提前3天。

什么场景适用于个人情况？

比如员工选择跳槽到另一家薪资待遇更高公司了，又比如员工老家房子拆迁了，回家去当地主了等等。

类似这样在公司不存在任何过错的情况下，由员工主动提出的辞职，没有经济补偿或赔偿金。

毕竟，如果连这种情况都需要支付补偿，那底下员工只要单纯做得不开心了，想出去看看，就得支付一笔补偿送人走，对公司也太不公平了。

当然，有些公司对主动辞职的员工，也会支付经济补偿。

据说鹅厂就是这样，对于主动辞职的员工，直接就能给到N+1，不得不说这个福利待遇还是挺让人羡慕的。

2、被迫辞职

如果上面是员工因为个人原因辞职，那第二种就属于当公司存在违反法律法规的情况，员工被迫主动提出辞职。

如果是这样的话，那公司就需要支付经济补偿了。

什么行为属于违反法律法规？我们可以来看看《劳动合同法》第38规定：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（比如调岗降薪） （二）未及时足额支付劳动报酬的；（比如拖欠工资、克扣工资） （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（未缴社保，公积金不算） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（实践中较少用到） （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（不细说） （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（不细说）

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当公司存在上述行为时，员工被迫提出辞职，可以要求公司支付经济补偿。

这不是我说的，是《劳动合同法》第46条规定明确提到：

当劳动者依照本法（劳动合同法）第38条规定解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿。

所以，正常情况下如果我们碰到公司拖欠工资、调岗降薪、未缴纳社保等这种情况，是可以提出辞职，然后要求公司支付经济补偿的。

当然，你要符合被迫辞职的流程。

最常见的做法，是以EMS邮件的方式，发送一封《被迫解除劳动合同通知书》给公司，写明具体原因。

举个例子：

感谢公司这段时间的照顾，但因为公司拖欠了X个月的工资没有发放，给我生活造成了困扰，所以我依照《劳动合同法》第38条规定，向公司提出解除劳动合同。

写完后就寄到公司去，保留回执，确认公司签收就行。

有辞职原因，有法律依据，妥妥ok。

确认公司收到后，就可以去公司所在地的劳动监察大队提起仲裁，然后等调解，或者是等裁决结果就行了。

证据确凿的情况下，胜诉只是时间的问题。

3、被辞退

最近很多公司都在裁员，一方面是经济确实不怎么好，另一方面也受到了一些外在因素的影响，让很多人都感受到了满满的含义。

如果公司裁员，那会分为2类。

第一类，因客观情况导致劳动合同无法继续履行

这就是我说的，公司生意不好快要倒闭了，这种情况只能进行一波裁员，减少公司身上的”负担“，轻装上阵，度过难关。

这种情况被辞退的话，大概率就是需要支付员工经济补偿，也就是N。

另外还需要提前1个月通知，如果留给员工交接的时间很短，不到1个月的话，那就需要再支付1个月的工资作为待通知金。

也就是N+1。

第二类，违法辞退

很多公司吃相很难看了，既要裁员，又不想支付任何经济补偿，试图耍一点小套路。

比如捏造事实，说员工旷工，以严重违规为由直接辞退。 比如女员工怀孕了，还试图以客观情况发生变化无法继续履行劳动合同为由，将人家辞退

类似上面这样的情况，都属于违法辞退。

那这种情况员工所能拿到的，就不是经济补偿这么简单了，而是二倍经济补偿的赔偿金，也就是2N。

具体法律条款大家可以去看看《劳动合同法》第87条，这里就不过多赘述了。

写在最后

今天主要和大家分享的，其实还是”主动辞职与被辞退的区别“这一点，写得有点啰嗦，本意是希望能更好理解，希望对有需要的人能起到帮助。

至于跳槽所需要注意的事项，这不是我的强项，也就不在这里班门弄斧了。

很多朋友都不是在自己的老家工作，那么当一个人在陌生城市摸爬滚打的时候，还是需要学会一点什么来保护自己的。

在我看来，懂点法也能让你更有底气一点。