又临毕业季，现在找工作不容易，离职也不容易。

辞职申请提上去，公司不但不批，云里雾里还暗戳戳以工资要挟你？

注意！公司这样做已经违反了劳动合同法！

主要是你不会写《解除劳动合同通知书》~

首先，你不能被公司唬住了，你离职的态度要坚决！

根据《劳动合同法》第37条规定：

你只需要提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

如在试用期内，只需提前3天通知用人单位，解除劳动合同。

所以，依法辞职，能有什么问题？

其次，如果公司以工资要挟你，那你就先和他讲法律！

根据《工资支付暂行规定》第9条规定：

员工和公司依法解除或终止劳动合同时，

公司应该一次付清员工工资。

以上就是和平解决的方法。

最后，如果公司还是蛮不讲理，那你直接给公司发《解除劳动合同通知书》！

下附模板：

一旦成功离职了，但是工资被克扣了

2步维权要记好

（一）向劳动仲裁委员会申请仲裁

劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。

仲裁委立案 → 填写申请书 → 提交材料 → 等待开庭

材料包括：

1、劳动争议仲裁申诉登记表

2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份）

3、申诉人身份证明及复印件

4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件。

5、被诉人工商注册信息资料

直接上国家企业信息公示系统查询公司工商信息，下载好，并打印。

国家企业信用信息公示系统 )

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料

例如劳动合同、工资表、被处罚凭证或被开除、辞退、解除劳动关系通知或证书等。

以上材料应附原件、复印件各一份，审核后退回原件。

7、《提交证据材料清单》一式两份

（二）向人民法院起诉

劳动争议当事人对仲裁结果不满意的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。