在中国国企单位有各类特殊类的群体，那就是施工类国企，现在常见的施工类央企主要为8家，分别是中建、中铁、中铁建、中交、中冶、中电建、中能建，还有中国化学。8大施工类央企都是国内施工行业内的巨无霸，在工程总承包市场行业互相竞争，八大央企在国内的竞争也可是称为“神仙打架”。

也正是八大央企的在江湖上的身份地位，也让大多人熟知，因此也吸引一批毕业生每年以校招的形式进入了此类企业。很多大学毕业生因为对行业不熟悉和未知，稀里糊涂地签约报道，也对自己了未来充满了期待，感觉自己可以大展新手了。

但是，工作一段时间，慢慢地你会发现，辞职的人就会多起了的，而且辞职好像会感染一般，每次大家送行好像都会说“你小子解脱了”类似的话语。施工项目中常有那么一句话“离开的不是懦夫，留下的也不是英雄，一切为了生活”。

其实分析下，施工单位离职的原因无非就是几个。

一是施工项目应为连续作业特点，没有什么休息时间，很多年轻人很难适应。很多大学新生进入项目部首先问作息时间，当告知只要有施工就没有休息时间，看到他们一脸惊愕的表情，就知道有些人不会长待的。“上班早，下班没点，加班是家常便饭”这就是施工项目的实际情况。记得网上我们经常看到这样的报道，为了工期，为了项目按时完工，一些项目上一些领导和员工，甚至在妻子生娃，父母去世都无法回家，有些媒体和单位甚至拿出当做宣传资料，我们可想施工类企业的企业文化了。

二是钱不到位，付出和回报不一致。现在因为施工行业低价中标等原因，各企业看似规模不小，但是利润寥寥无几，导致很多项目存在亏损，因此如果你的运气较差，被分配到亏损的项目，那么你到手的工资没有多少，也就个四五千，而这个待遇也就够基本生活费；但是如果你分配到好的项目到手基本在一万元起，这也就导致了很多人员分配的不均，在不好的项目的人员看着别人拿高薪，心理肯定不痛快，也许离职的种子已经埋下了。

三是有的项目文化氛围不好，工作繁琐且领导态度较差，心里受委屈了，人也就离职了。要知道项目部每天面对形形色色的人，如果项目领导不给予支持，工作是很难开展的。但是国企的项目毕竟会有一些官僚风气，有的领导还好，注重项目文化，也比较人性化；但是有些项目领导总是高人一眼，动不动就大吼大叫，没有责任担当，好处跑得快，坏事全是下面的人干的，这样很多年轻人受不了委屈也就随之离职了。

四是不能接受封闭的交际圈也接受不了项目的生活环境。要知道很多项目所处的地理环境是比较差的，有的在沙漠边缘，有的在大山深处，一入工地，基本和城市是隔离的，什么外卖、网上购物都变的艰难了，那么也什么圈子也就是工人和同事了，基本没有什么其他的朋友了。如果项目部驻地建设得不好，那么你会发现你回到了80年代，这样的生活体验，让意气风发的年轻人是接受不了的。

五是网络对其他工作的美化的对比加上其他人员的引导。要知道辞职会被传染的，你会发现如果你身边有人辞职了，没过多久就会有人辞职，辞职也是会被感染的。加上现在网络发达，大家看到了很多其他人员幸福生活，一对比不是滋味，导致了意气的辞职。还有就是去年的“付酥运动”，干工程的都知道，工地上网红，因为他俩的离职，导致很多人跟风式的离职。

其实，各行各业都是不容易的，没有网络上的那么风光，“付酥运动”怎么样，最后还是回到了工地，其实施工行业也能够为你提供成功的平台，只有不放弃，自己多努力，那么现在吃苦，肯定会有所收获的，大家辞职时一定要想清楚自己后续的路。