证明他们在领导那边没有啥价值。他们的付出领导并不认可。

实际上，我们有很多同事都是努力干活的同事。

比如说我公司就有一个超过40岁的大姐，很勤奋，都一直在加班。特别是12月我们公司相继各个人都倒下的时候，她还在坚持上班，当然也有身体的比较好的因素以及是一点点运气的成分。

她是一个销售人员，实际上也不完全是销售。但是有销售业绩在考核。上月末老板让我问她12月还有没有新单。她和我说，实际有，但是我不要报上去。我还没有问原因，她就说，留着一点给一月份用，这样过年可以轻松点，不用被我老板追。

我一直以为这个姐姐是那种比我还要单纯的老实人，就是一门心思埋头做事的人，嘻嘻，原来还是知道要爱惜自己保护自己的。

是的，在职场上，你不要以为自己拼命做事，加班加点，老板就会看重你，就会珍惜你，不会的。你有多善良，你有多可贵，你有多与众不同，这些都不是老板喜欢的，他们有自己的价值追求。比如说我老板对于整个销售团队的要求就是出单，要销售订单。所以姐姐很清楚，她勤奋是一回事，但是她知道自己该做什么事情，贡献什么价值也是另外一回事。

这就是了解客户需求所在，所谓客户就是我们的领导，我们的公司对我们的业绩要求以及岗位职责要求。当然我不是说实打实工作有什么问题，而是说，我们一边努力工作的同时，要清醒的意识到公司要我们交付什么，我们应该怎么做。

进一步来说，我们还需要知道，我能从公司获得什么成长，我该怎么做。

就是我们现在和父母辈不一样了，或者说和我们的前辈不一样了，他们都可以依托着自己的一份工作实现很多事情，房子，稳定的生活，退休，我们不可以了，所以必须自己想办法获得更多让自己稳定的方法。