教师是一个“神圣”的职业，任何学生的进步，少了良师的指点都无从谈起。幼儿园老师虽然在我们普通认知的知识层面上，门槛没有太高。

但想要成为合格的幼师，同样需要付出不少辛苦，难怪有人形容她们是“为爱发光”。光是看平均待遇，不考虑对这份事业的热爱，真是很难坚持。

但很多内行表示，其实工作本身并不是多么难，最令幼师对自己的职业产生动摇的，其实是跟家长之间的关系。我们来看看一位幼儿园老师的经历。

幼师翻到录音笔表示寒心，宝妈：没做“亏心事”何必介意

记得笔者小时候，大家多半是五岁左右才去幼儿园，那时候又叫“托儿所”。主要目的是为同学们上小学提前做点准备。

现在即使幼儿园理论上是“自愿”入托，不算正式的教育体系内，但入托的年龄似乎也越来越超前。学生们本身就很小，加上一些事情的曝光，家长可能更加不放心。

所以，现在正规的幼儿园基本都设有录像，家长们可以清楚学生的表现和幼师的行为。可尽管如此，其实也不能确保时时刻刻在家长“眼皮底下”。

为了以防万一，个别家长可能就会买自己的“设备”了。有一天，一位学生因为喝水弄湿了裤子，情急之下幼师赶快帮忙，想不到无意中翻到了裤兜里的录音笔。

这位幼教工作一年多还是首次遇到这种情况，当时心里就凉了。每月工资才2500元，各种小事都要按照正规标准来，按录像也就罢了，居然还有录音笔。

这让幼师感到很寒心，忍不住联系了家长，直言：“平时有些“可做、可不做”的事，我都是出于对孩子的考虑，尽量做到细心。

你家学生很愿意来上课，这您是知道的吧。可是真的至于让学生带这个来幼儿园吗？”家长听完却不以为然，跟幼师吵了起来。

那位宝妈反问幼师：如果你没做“亏心事”何必介意呢？我让孩子带这个，防止意外情况，有什么不对，幼儿园规定不让带了吗？

（网络图片）

幼师提出离职，是她“玻璃心”还是家长的做法过分？

见到家长如此强硬，不知这位幼师是早有改行的想法，还是实在不想面对这名宝妈，直接跟园长提出了辞职。这件事分享到网上后，引发了不同的评价。

到底是幼师“玻璃心”还是宝妈的举动太过分？同行跟家长之间的立场，还真的很不同。不少幼儿园老师感同身受，认为这并非做没做“亏心事”的问题。

事实上，那些真正认真负责的幼师，遇到这种情况反而更容易提离职。因为这类幼师付出得更多，更可能因此产生巨大的落差。有人直言：家长能接受老板时刻盯着你工作吗。

但很多家长并不认同幼师这样的比喻。首先，幼儿园工作本身有一定特殊性，面对几岁的学生，跟成年人上班，是两个概念。

其次，退一步讲现在很多企业也有监控系统，有的还要查员工手机使用时间，难道大家就都不工作了吗。

不过，也有网友提出了弊端。对于幼师而言，倘若跟学生讲的都是正常教学中的内容，可能不存在什么问题。但老师可能在跟其他同学沟通的过程中，被录下来。

这样的话，别的学生的一些细节可能被带着设备的孩子知晓。因此，有的园长遇到这类情况，反而会对其劝退。

幼师提出离职的原因，可能不仅在于家长的不体谅，待遇也是关键

对于这位幼儿园老师要辞职的举动，我们也不能只把矛头指向家长。其实，私立幼儿园的离职率不低，每份工作都有辛苦的一面，相比之下幼师有双休，下班时间也早，是优势。

可是为何总是留不住人呢？这不仅是家长要求苛刻的原因，工资待遇也是很关键的问题。假如这位幼师的工资不是2500元而是7500元，相信她不会轻易说辞职。

话糙理不糙，这是非常现实的原因。可目前很多幼师面临的是，家长觉得自己交那么多托费，应该被当成“客户”。而幼师又感觉，自己就那么点工资还要面面俱到，很委屈。

中间如何平衡，就成了很重要的问题。光是从“讲道理”的层面去评价幼师应不应该因为家长放录音笔而寒心，其实是不够的。

【话题】对于这类现象你有什么观点呢？（图片来自网络）